Díaz y Calviño ultiman detalles para aprobar la reforma del subsidio por desempleo

En un esfuerzo por superar las discrepancias entre las vicepresidentas Nadia Calviño y Yolanda Díaz, los Ministerios de Trabajo y Economía se encuentran en la fase final de las negociaciones para dar luz verde a la reforma del subsidio por desempleo. La decisión se espera para mañana martes durante la reunión del Consejo de Ministros, tras semanas de intensos debates y propuestas encontradas.

Fuentes del Ministerio de Trabajo aseguran que la aprobación de la reforma de esta prestación no contributiva se concretará esta semana, aunque aún no se ha especificado si prevalecerá el modelo propuesto por Economía o el respaldado por Trabajo.

Desde la cartera de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, defiende una reforma que aumentaría la cuantía del subsidio a 660 euros durante los seis primeros meses, alcanzando el 110% del IPREM, frente a los 480 euros actuales. Posteriormente, propone establecer montos de 540 euros durante los siguientes seis meses (90 % del IPREM) y 480 euros (80 % del IPREM) hasta completar los 30 meses. Estas cifras se ajustan al indicador de rentas múltiples (IPREM) de 2023, con la previsión de una subida en 2024.

Yolanda Díaz ha enfatizado que la reforma no implicará recortes en la cuantía ni en la duración del subsidio por desempleo, abogando por su extensión a los menores de 45 años sin cargas familiares y los trabajadores eventuales del sector agrario.

Por otro lado, el Ministerio liderado por la vicepresidenta primera, Nadia Calviño, propone una reforma que reduciría el tiempo de cobro de 30 a 12 meses, con un importe promedio de 442,5 euros mensuales durante ese periodo (600 euros el primer trimestre, 480 euros el segundo, 390 euros el tercero y 300 euros el cuarto).

Otras medidas

Además de la reforma del subsidio por desempleo, se espera que el Consejo de Ministros apruebe mañana una medida de conciliación que permitirá acumular las horas del permiso de lactancia para disfrutarlas de manera conjunta. Hasta ahora, la acumulación de horas dependía del convenio colectivo, pero esta nueva medida buscará ofrecer mayor flexibilidad.

Asimismo, se anticipa la aprobación de la transposición de una directiva europea en materia de transparencia retributiva. Esta medida tiene como objetivo fortalecer la aplicación del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres por un mismo trabajo.