Cuenta atrás en Correos: finaliza este lunes el plazo para optar a empleos temporales

Correos ha puesto en marcha un nuevo portal de empleo para cubrir necesidades de personal mediante contratos temporales. Esta herramienta, desarrollada en colaboración con distintos sindicatos, UGT y CCOO, busca reforzar la plantilla en puestos operativos de reparto, atención al cliente y logística, ante la falta de candidatos en las bolsas de empleo tradicionales. El plazo para apuntarse finaliza muy pronto, por lo que quienes estén interesados deben actuar con rapidez.

¿Qué es el nuevo Portal de Empleo de Correos?

El portal de empleo es una plataforma digital creada por Correos para inscribirse en procesos de contratación temporal que todavía no forman parte de la bolsa oficial de empleo. No se trata de una oposición ni de una convocatoria de empleo fijo, sino de una vía complementaria para acceder a contratos eventuales mientras se cubren necesidades urgentes de personal.

Este sistema fue acordado con los sindicatos mayoritarios para facilitar la contratación en aquellas zonas o categorías donde no hay suficientes candidatos disponibles en las bolsas tradicionales. Aunque, según El Periódico de Melilla, no garantiza una oferta de contrato, sí abre la puerta a posibles llamamientos de personal eventual en diversas funciones operativas.

Plazo límite: 12 de enero para optar al contrato temporal

La fecha clave para quienes quieran optar a estos contratos temporales en Correos es el 12 de enero de 2026. Esa es la fecha límite para inscribirse en el Portal de Empleo mediante la plataforma habilitada por la empresa. Después de ese día, las inscripciones dejarán de aceptarse hasta la próxima convocatoria.

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO), mayoritario dentro de Correos, ha recordado que este plazo es definitivo para el actual periodo de inscripción y que las personas interesadas deben formalizar su registro antes de que cierre el plazo.

Correos ofrece nuevos contratos temporales

¿Qué puestos temporales ofrece Correos?

El portal de empleo de Correos permite optar a diferentes tipos de contrataciones temporales según las necesidades operativas de cada provincia. Entre los perfiles que suelen demandarse están:

Atención al cliente en oficinas postales: gestión de envíos, atención directa a usuarios.
Agente de clasificación en centros logísticos: trabajo en la clasificación y encaminamiento de paquetería y correspondencia.
Reparto a pie y reparto motorizado (cartero/a): distribución de cartas y paquetes, con diferentes requisitos según el tipo de reparto.

Estos puestos suelen cubrir campañas específicas o necesidades puntuales de refuerzo de plantilla, y se realizan mediante contratos temporales ligados a estas funciones operativas.

Requisitos para inscribirse y optar

Aunque no es obligatorio pertenecer a una bolsa de empleo, el registro en el portal de empleo de Correos exige el cumplimiento de ciertos requisitos básicos. Entre ellos, Europa Press hacía referencia a los siguientes:

Tener 18 años cumplidos.
Disponer de graduado escolar o título equivalente.
Contar con nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
No tener ya una relación laboral fija con Correos.
Permiso de conducir (en el caso de reparto motorizado, normalmente de moto de 125 cc).

Es importante mencionar que la inscripción no garantiza la contratación automática, ni asegura inclusión posterior en las bolsas de empleo, aunque sí puede ayudar a posicionarse de cara a futuras convocatorias.

Portal temporal vs bolsa de empleo tradicional

Una de las dudas más frecuentes entre aspirantes es saber en qué se diferencia este portal temporal de las bolsas de empleo tradicionales de Correos. La respuesta es clara. Según Europa Press, el portal no sustituye a las bolsas, sino que las complementa cuando estas están agotadas o no ofrecen candidatos suficientes en determinadas áreas.

Además, la contratación a través de este portal es transitoria y sujeta a necesidades concretas, mientras que las bolsas de empleo están vinculadas a procesos más estructurados de llamamientos, con mayor antigüedad y orden de prioridad.

Oportunidades que abre este contrato temporal

Aunque en principio se trata de una forma de empleo eventual, trabajar a través del Portal de Empleo de Correos puede ofrecer ventajas. No solo permite acceder a una experiencia laboral que puede sumar méritos de cara a futuras oposiciones o procesos selectivos, como ocurre en algunos casos donde la antigüedad puede valorarse, sino que también ofrece una oportunidad de entrar de forma progresiva en la empresa.

Este tipo de experiencia, según Europa Press, puede resultar especialmente útil ahora que Correos se prepara para convocar nuevas plazas de empleo fijo en los próximos años y con procesos de ingreso que pueden requerir méritos acumulados.

Posibilidad de acceder al mundo laboral

El proceso abierto por Correos mediante su nuevo portal de empleo representa una oportunidad concreta para acceder a contratos temporales, especialmente para quienes buscan ganar experiencia en un gran operador postal y logístico en España. Con el plazo límite del 12 de enero de 2026 a la vuelta de la esquina, los interesados deben inscribirse cuanto antes para no perder la oportunidad de optar a este tipo de contratación.