Correos lanza un nuevo portal de empleo para reforzar sus plantillas
El nuevo portal nace tras la necesidad de contratar empleados para cubrir la demanda temporal de personal
Novedad en Correos
Comentarios
Correos comienza el año con una novedad muy solicitada por empleados, sindicatos y clientes: un portal de empleo. El objetivo de este proyecto es reforzar las plantillas, las cuales llevan años sufriendo, especialmente en periodos de alta demanda como el Black Friday, la Navidad o el verano, momento en el que los trabajadores se ausentan por sus vacaciones estivales.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha sido uno los sindicatos más críticos con la compañía liderada por Pedro Saura. En diversas ocasiones, han solicitado que se ampliara la plantilla sin éxito. Por suerte, la presión ejercida ha surtido efecto y el nuevo portal de empleo ya está en marcha.
Desde CSIF han insistido que hay que «cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo».
El nuevo portal de empleo de Correos
El nuevo portal de empleo de Correos ha sido presentado por la Dirección de Recursos Humanos en el marco del Programa de Sustituciones y se plantea como una solución transitoria y complementaria que no sustituye a las bolsas vigentes creadas tras la convocatoria de febrero de 2021.
Según ha reconocido la entidad, esta medida nace después de comprobar que no se logra cubrir la demanda temporal de personal con los mecanismos actuales. Por ello, el nuevo portal permitirá identificar de forma periódica a personas interesadas y disponibles para trabajar en Correos mediante anuncios específicos de contratación eventual.
El sistema mantiene un orden de prioridad claro en la selección de candidatos. En primer lugar, se recurrirá a personas disponibles de las bolsas de empleo (oposición); en segundo término, a personas con experiencia previa en Correos; y, finalmente, a personas inscritas directamente en este Portal de Empleo. En todos los casos, los aspirantes deberán cumplir los requisitos legales y convencionales exigidos para cada puesto en el momento de la contratación.
Correos ha subrayado que la inscripción en el portal no equivale a formar parte de una bolsa de empleo, ni genera derecho alguno a ser contratado, dejando claro su carácter estrictamente informativo y de disponibilidad.
Cómo inscribirte en el portal de empleo
El acceso al portal se realizará a través de la web oficial de empleo de Correos, mediante un procedimiento sencillo que puede completarse en tres pasos. Las personas interesadas deberán seleccionar los puestos o modalidades de trabajo de su interés y responder a una serie de preguntas obligatorias que servirán para filtrar la idoneidad de los perfiles.
Las publicaciones de ofertas tendrán una periodicidad cuatrimestral y permanecerán activas durante 30 días naturales. Una vez finalizado ese plazo, las inscripciones caducarán automáticamente, por lo que será necesario volver a inscribirse en cada nuevo periodo para confirmar la disponibilidad.
Las inscripciones de esta primera convocatoria pueden realizarse hasta el 12 de enero de 2026, aunque se espera que haya futuras ventanas de inscripción repartidas a lo largo del año. Los requisitos para apuntarse son: tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
Ofertas disponibles
Las ofertas son diversas. Hay jornadas y turnos para trabajar en horario de mañana, tarde o noche, en función de las necesidades del servicio. El contrato es de carácter temporal, asociado a una campaña concreta y se desarrollará en la provincia correspondiente al domicilio indicado en el momento de la inscripción.
Correos ha destacado que «dicha inscripción en esta convocatoria no tendrá, en ningún caso, la consideración de inclusión en la bolsa de empleo de Correos, ni generará derecho, expectativa o compromiso alguno de contratación por parte de la empresa».
Finalmente, han insistido en que este portal tendrá una corta vigencia y desaparecerá en el momento en que entre en funcionamiento la nueva bolsa de empleo que se constituya tras la resolución del próximo proceso de ingreso.
