El ERE de Tubos Reunidos se alarga: CCOO lo respalda aunque critica que se mantengan los despidos
CCOO respalda prolongar la negociación del ERE en Tubos Reunidos para analizar la última propuesta de la empresa, aunque critica que el plan de reestructuración siga contemplando más de 300 despidos en sus plantas vascas
La empresa plantea la salida de más de 300 trabajadores en sus plantas vascas mientras los sindicatos denuncian el impacto social del ERE y mantienen las movilizaciones para frenar el ajuste laboral
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El sindicato CCOO ha apoyado la ampliación del periodo de consultas del ERE planteado por la empresa Tubos Reunidos, aunque ha lamentado que la dirección mantenga su intención de ejecutar despidos dentro del proceso de reestructuración. La decisión se produce en un contexto de desacuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores sobre el futuro de la plantilla y de algunas instalaciones clave del grupo industrial.
La negociación se encuentra en una fase decisiva y se prolongará algunos días más para analizar la última propuesta empresarial y consultar con los trabajadores afectados.
Un ERE con más de 300 despidos
El ERE presentado por Tubos Reunidos contempla el despido de 301 trabajadores en sus plantas de Amurrio (Álava) y Trápaga (Bizkaia), además del cierre de la acería ubicada en la planta alavesa y la externalización del servicio logístico.
La propuesta de la empresa ha sido rechazada por los sindicatos, que han reiterado su petición de retirada del expediente. No obstante, la dirección ha mantenido su postura durante las negociaciones, lo que ha provocado que la última reunión del periodo de consultas terminara sin acuerdo entre las partes.
Ante esta situación, parte de la representación sindical ha solicitado ampliar el plazo de negociación con el objetivo de analizar con mayor detalle la oferta final presentada por la empresa y consultar con la plantilla antes de tomar una decisión definitiva.
División sindical ante la prórroga
La ampliación del periodo de consultas ha generado divisiones entre los sindicatos presentes en el comité de empresa. Mientras algunas centrales han defendido continuar negociando para estudiar la última oferta empresarial, otras han rechazado prolongar el proceso al considerar que la dirección no está dispuesta a retirar los despidos.
CCOO, junto con UGT y parte de la representación de ELA en Trápaga, ha respaldado la prórroga del periodo de consultas. Sin embargo, sindicatos como ESK, LAB y ELA en la planta de Amurrio se han opuesto a extender el proceso, al entender que no existe margen real para modificar el contenido del ERE.
Finalmente, la empresa ha aceptado la petición de ampliar el plazo y ha convocado una nueva reunión negociadora para los próximos días, con el objetivo de tratar de acercar posiciones.
Mejora de las condiciones económicas
Aunque la empresa mantiene el volumen de despidos previsto en el ERE, la última propuesta presentada a los sindicatos introduce mejoras en las condiciones económicas para los trabajadores afectados.
Entre las medidas planteadas se incluyen indemnizaciones superiores a las mínimas legales y opciones de prejubilación para determinados empleados de mayor edad. Además, la compañía ha planteado compromisos relacionados con el mantenimiento de la actividad y la estabilidad laboral futura.
Estas mejoras forman parte de la oferta final de la dirección, que ahora deberá ser evaluada por los representantes sindicales y por la plantilla durante el periodo de consultas ampliado.
Protestas y movilización de la plantilla
El conflicto laboral en Tubos Reunidos ha ido acompañado de movilizaciones por parte de los trabajadores, que han realizado concentraciones y protestas para mostrar su rechazo al ERE y a las medidas planteadas por la empresa.
Los sindicatos consideran que el expediente supondrá un impacto significativo en el empleo industrial en la zona, especialmente en el municipio de Amurrio, donde se encuentra una de las principales plantas del grupo.
Durante las últimas jornadas de negociación, varios trabajadores se han concentrado en las inmediaciones del lugar donde se celebraban las reuniones para reclamar la retirada del expediente y la búsqueda de alternativas que permitan mantener los puestos de trabajo.
Un proceso de negociación abierto
La ampliación del periodo de consultas deja abierta la puerta a nuevos movimientos en la negociación. Durante los próximos días, los sindicatos analizarán en detalle la propuesta empresarial y consultarán con los trabajadores para decidir si aceptan o rechazan las condiciones planteadas.
En el marco de un ERE, el periodo de consultas es una fase clave del procedimiento, ya que permite a empresa y representantes de los trabajadores negociar medidas para reducir el impacto del ajuste laboral y buscar posibles alternativas a los despidos.
Por el momento, el proceso continúa sin consenso. Mientras la empresa mantiene su plan de reestructuración, los sindicatos siguen reclamando la retirada del expediente o, al menos, una reducción significativa del número de despidos. El resultado de las próximas reuniones será determinante para definir el futuro de los trabajadores afectados y el rumbo de la compañía en los próximos años.
