Los sindicatos cargan contra Teka por los 99 despidos: “injustos y desproporcionados”
Los representantes de los trabajadores acusan a Teka de no justificar adecuadamente el ERE y advierten del impacto industrial y social de una medida que afecta a varias plantas en España
Fábrica de Teka en Santander
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La decisión de Teka, fabricante de fregaderos y electrodomésticos, de proponer un expediente de regulación de empleo (ERE) que contempla 99 despidos en España ha encendido la tensión entre la dirección de la compañía y los principales sindicatos del país. Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) rechazaron de manera tajante los argumentos presentados por la empresa y calificaron la medida de “injusta y desproporcionada”, tal y como recogía Europa Press.
El conflicto se detonó en las últimas semanas, cuando Teka Industrial notificó a la representación de los trabajadores su intención de proceder con una reducción masiva de plantilla en varias de sus instalaciones en España. Según el plan presentado por la empresa, los recortes afectarían principalmente a la planta de Santander, con 47 despidos, seguida de Zaragoza con 26, el centro logístico de Alcalá de Henares con 22 y cuatro puestos adicionales en las oficinas centrales.
Rechazo sindical y cuestionamiento del informe de la empresa
Durante la primera reunión formal de negociación, celebrada entre la dirección de Teka y la comisión negociadora sindical, ya expresaron su más absoluto rechazo a los motivos esgrimidos por la compañía para justificar el ERE. Los sindicatos, en declaraciones a Europa Press, aseguran que el informe presentado por Teka, elaborado por una consultora externa, contiene datos que consideraron “endebles” y poco rigurosos, utilizados aparentemente para respaldar una decisión que, a su juicio, carece de una justificación económica sólida.
“La documentación que nos han facilitado no incluye un plan de viabilidad claro que demuestre cómo la empresa puede sostener su actividad tras el despido de casi un centenar de trabajadores”, señalaron fuentes sindicales a los compañeros de Europa Press. Para CCOO, UGT y CSIF, ese plan es “imprescindible para tener la certeza de que, una vez aplicados los recortes, Teka tendrá garantizado su futuro industrial en España”.
Preocupaciones sobre la producción y el futuro de los centros
Una de las principales preocupaciones sindicales se centra en la viabilidad de la producción en la planta de Zaragoza. Según los representantes de los trabajadores, con la reducción prevista de personal, es difícil que la factoría pueda mantener su ritmo habitual y cumplir con los pedidos programados sin poner en riesgo la continuidad operativa. En declaraciones al Heraldo de Aragón, desde CCOOO consideraban que: “Dudamos que Teka pueda sacar adelante su producción prevista con 26 trabajadores menos”, tras analizar el impacto potencial de los recortes.
Además, los sindicatos han alertado sobre otras medidas paralelas a los despidos, como la propuesta de externalizar el almacén de repuestos de Santander a Valencia y trasladar funciones del centro de llamadas y operaciones con clientes de Alcalá de Henares a otros proveedores. Para CCOO, UGT y CSIF, estas decisiones no solo suponen una pérdida de empleo sino también una “errónea e injustificada” deslocalización de servicios que históricamente han formado parte del tejido industrial de Teka en España.
Propuestas sindicales para evitar la pérdida de empleo
Frente a los recortes planteados por Teka, los sindicatos han sugerido alternativas para proteger el empleo y fortalecer la plantilla. Entre estas propuestas figura el uso de contratos de relevo, un mecanismo laboral que permitiría rejuvenecer la plantilla mediante la jubilación gradual de trabajadores mayores y la incorporación de nuevo personal, sin necesidad de recurrir a despidos masivos. Según los sindicalistas, en declaraciones al Heraldo de Aragón, esta fórmula “permite fortalecer el empleo, rejuvenecer la plantilla y asegurar los nuevos pedidos”.
En Zaragoza, el presidente del comité de empresa y portavoz de CCOO, Santi Urzay, ha propuesto específicamente impulsar el área de esmaltería de pintura como un proyecto estratégico capaz de mantener e incluso aumentar los puestos de trabajo dentro de la planta. Esta iniciativa se enmarca en una visión a largo plazo para diversificar la actividad productiva y consolidar la posición de Teka en segmentos industriales con potencial de crecimiento.
Calendario de negociaciones y llamados a la unidad sindical
La próxima reunión entre la dirección de Teka y los sindicatos está prevista para el 21 de enero, momento en el cual la empresa debe entregar documentación adicional solicitada por la representación de los trabajadores. Este encuentro, según Europa Press, será clave para determinar si existe espacio para un acuerdo que modifique o mitigue el impacto del ERE propuesto.
Los sindicatos han hecho un llamamiento a la unidad, el compromiso y la solidaridad de los trabajadores ante un proceso que consideran crítico no solo para quienes están directamente afectados, sino para el conjunto del empleo industrial en el país.
