ERE de Telefónica: Murtra ofrece prejubilaciones a partir de 55 años y elimina la prima de voluntariedad
Los sindicatos rechazan la primera propuesta y exigen a la teleco que mejore las condiciones
Archivo – Fachada de la sede de Telefónica, en Madrid (España)
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El expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica para las empresas del CEV afectará a los trabajadores nacidos en 1969, 1970 y 1971, es decir, a partir de los 55 años. La teleco ha planteado este lunes a los sindicatos las mismas condiciones que en el anterior ajuste de plantilla cerrado en 2024, con un 68% del salario regulador a los empleados hasta los 63 años y del 38% entre los 63 y 65, pero sin prima de voluntariedad.
La compañía que preside Marc Murtra planea un despido colectivo en siete filiales españolas de hasta 6.088 trabajadores, de los cuáles 5.040 se prevén para Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, sociedades que tienen el convenio de empresas vinculadas (CEV).
La compañía ha planteado en la reunión de este lunes articular el plan preferentemente mediante prejubilaciones, replicando las condiciones económicas del ERE de 2024, según explican fuentes sindicales a ECONOMÍA DIGITAL.
De este modo, la propuesta recoge los siguientes tramos de renta: para los nacidos en 1969, 1970 y 1971, el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% entre los 63 y los 65; para los nacidos entre 1965 y 1968, el 62% hasta los 63 años y el 34% entre los 63 y los 65 y para los nacidos en 1964 y anteriores, el 52% hasta los 63 años y 34% entre los 63 y los 65.
La propuesta de Telefónica ofrece también la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica, aportación extraordinaria al plan de pensiones, cobertura de ATAM y del coste de cotizaciones durante el desempleo.
No obstante, la empresa ha eliminado la prima de voluntariedad de 10.000 euros que daba en el anterior ajuste de plantilla.
Sindicatos ven insuficiente la propuesta de Telefónica y creen que habrá despidos forzosos
«UGT considera esta oferta insuficiente, especialmente porque la empresa mantiene la posibilidad de aplicar hasta 5.040 despidos forzosos y elimina la posibilidad de aceptar peticiones de voluntariedad en áreas calificadas como críticas o no excedentarias«, ha destacado el sindicato mayoritario.
En este sentido, la organización sindical ha comunicado a Telefónica que, en estas condiciones, no sería posible alcanzar un acuerdo, «lo que impediría activar cualquier despido debido a la garantía de empleo vigente en el III CEV».
Por ello, UGT reclama la voluntariedad de los despidos con un acuerdo que asegure la cobertura con voluntarios, tal y como ocurrió en el proceso anterior.
También pide a Telefónica la aceptación de solicitudes voluntarias en áreas no excedentarias o críticas, garantías para las personas vetadas en el ERE 2024 (respetando los tramos de renta que les correspondían) y protección del personal fuera de convenio, asegurando un salario regulador no inferior al que les hubiera correspondido de permanecer dentro de convenio.
Asimismo, pide reforzar el convenio especial con la Seguridad Social, cubriendo al menos hasta dos años antes de la edad ordinaria de jubilación y «compromiso firme de creación de empleo, con un objetivo mínimo del 10%, equilibrado por territorios y con especial atención a FP y personas con discapacidad».
UGT reclama además transparencia sobre todos los elementos del proceso anterior, incluidos criterios de selección, cálculo del salario regulador, inclusión de promociones y bienios, protección a personas con discapacidad, plazos de adhesión y acceso a fondos sociales y una mejora de las condiciones y garantías que compense la eliminación de la prima de voluntariedad.
«Para UGT, estas condiciones constituyen la base mínima imprescindible para avanzar hacia un acuerdo que garantice los derechos de la plantilla y un proceso justo, equilibrado y plenamente voluntario», ha señalado el sindicato.
Por su parte, CCOO ha pedido a Telefónica la universalidad de los despidos y que no se produzcan salidas forzosas.
Desde Sumados-Fetico consideran que «el planteamiento de la dirección no cumple con las premisas básicas de universalidad y voluntariedad necesarias para alcanzar un acuerdo».
En esta línea, el sindicato señala que la empresa «se niega a debatir sobre las áreas no excedentarias», una postura que «no facilita llegar a acuerdos» y asegura que, según los años de nacimiento y el número de salidas planteadas, «implicaría la existencia de despidos forzosos y personas vetadas».
También se opone la eliminación de la prima de voluntariedad, alegando que castiga «doblemente» a las personas trabajadoras que se han quedado más tiempo en la compañía «aportando su trabajo y experiencia a lo largo de los años».
