Amazon enfróntase á CIG pola folga no seu almacén de O Porriño
A multinacional que preside Jeff Bezos reivindicou que os seus empregados de O Porriño traballan nun entorno "moderno e seguro, con salarios e beneficios competitivos" despois de que o comité de empresa convocase unha xornada de folga para o 23 de decembro.
Imaxe de arquivo de traballadores de Amazon
Cruce de declaracións entre Amazon e a CIG a conta da folga convocada para o próximo 23 de decembro no seu centro loxístico de O Porriño. A multinacional estadounidense defendeu este venres as condicións de traballo nesta estación loxística e reivindicou que os seus empregados de O Porriño traballan nun entorno “moderno e seguro, con salarios e beneficios competitivos”.
Amazon, que tamén conta cun centro loxístico no concello coruñés de Cambre, subliñou en declaracións á axencia Europa Press que os salarios que ofrece a empresa están por riba do convenio colectivo provincial do sector loxístico, cun salario de entrada de máis de 1.500 euros brutos mensuais “e beneficios valorados en miles de euros anuais como o seguro médico privado, seguro de vida, plans de pensións ou permiso parental ampliado e retribuído”.
“Por outro lado, as persoas traballadoras de Amazon contan con oportunidades sólidas de desenvolvemento profesional e promoción interna”, engadiron as mesmas fontes.
A CIG denuncia “sobrecarga” de traballo
Amazon respondeu así despois de que trascendese que os case 100 traballadores do centro loxístico de Amazon en O Porriño están chamados a secundar unha xornada de folga que, segundo informou o sindicato CIG (maioritario no comité), terá lugar o 23 de decembro, para esixir mellores condicións laborais e denunciar a “sobrecarga” de traballo que padecen.
O comité criticou que a empresa abusa da contratación parcial e fixa discontinua e incurre en incumprimentos en materia de prevención de riscos. Por iso, convocou unha xornada de paro e unha concentración ás 10.00 horas do día 23, diante das instalacións, no polígono de A Granxa.
O sindicato denunciou ritmos de traballo “excesivos” pola “sobrecarga” derivada da falta de persoal, incumprimentos en seguridade e saúde laboral, contratación precaria ou xornadas en domingo “sen remuneración”.