Os instrumentos de presión ideolóxica penalizan as empresas
A participación dos traballadores, o diálogo social e a mellora das condicións laborais son obxectivos lexítimos, pero deben alcanzarse mediante o acordo, a negociación colectiva e o respecto ao marco constitucional e europeo, non mediante imposicións que poñen en cuestión a propiedade privada e a liberdade de empresa.