Correos despide a un trabajador por quedarse con 37,60 €: la Justicia confirma la sanción
La víctima acudió a enviar dos cartas certificadas, operación que costaba 12,40 euros
Correos en medio de otra polémica
Comentarios
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha respaldado el despido disciplinario de un trabajador de Correos que robó hasta 37,60€ del cambio que debía devolver a una clienta en una oficina de Santander.
La Sala de lo Social, según el portal de noticiastrabajo, ha considerado que el empleado cobró con un billete de 50 euros el certificado de un envío que costaba 12,40 euros y que nunca devolvió la diferencia ni registró el exceso de dinero en la caja.
La sentencia ha ratificado íntegramente el fallo previo del Juzgado de lo Social número 6 de Santander concluyendo que este hecho es una “transgresión de la buena fe contractual” y un “abuso de confianza”. En concreto, dos faltas consideradas como muy graves y que están contempladas en el Estatuto de Trabajadores y en el convenio colectivo de Correos.
La descripción de los hechos
Los hechos ocurrieron durante julio de 2024 cuando la víctima acudió a enviar dos cartas certificadas, operación que costaba 12,40 euros. Según detallan en noticiastrabajo, pagó con 50 euros que el empleado introdujo en el cajón de la caja, pero sin devolver el cambio.
Las cámaras de vigilancia grabaron cómo el empleado manipulaba el cajón y al mismo tiempo hacía el gesto de llevarse las manos al bolsillo del pantalón. En el cierre de caja de esa jornada no comunicó descuadres positivos cuando deberían haber sobrado 37,60 euros. La clienta reclamó primero ante Correos y luego fue a denunciar ante la Policía Nacional.
El historial del trabajador
El empleado despedido desarrollaba un puesto de atención al cliente con turno de tarde en una oficina, con contrato fijo e indefinido. Su sueldo oscilaba en los 69,82 euros al día. Una cantidad que equivale a 2.092 euros al mes aproximadamente, con las pagas extra prorrateadas.
La sentencia evidencia la relación profesional del trabajador con Correos desde el año 2005. Según su vida laboral, no siempre estuvo en la misma oficina. Esto explica que dentro de su trayectoria profesional ha habido varios traslados y cambio de destino dentro de la empresa pública.
Según la sentencia a la que ha podido acceder noticiastrabajo, el empleado contaba con varios antecedentes disciplinarios. Entre ellos, episodios de irregularidades en la gestión de solicitudes de voto por correo o varias amonestaciones internas.
El trabajador dijo que las cámaras no demostraban nada
El trabajador recurrió el despido asegurando que las imágenes de las cámaras de vigilancia no demostraban la manipulación del dinero, denunciando un contexto de acoso laboral y persecución disciplinaria por parte de la empresa. Por este motivo, sostuvo que no había prueba de que se había enriquecido con esa actuación.
De todos modos, el Tribunal rechazó su defensa. El órgano le recordó que en el ámbito laboral no hace falta una condena penal para justificar el despido disciplinario y subraya que la jurisdicción social y la penal funcionan con criterios probatorios diferentes. Según los magistrados, basta con que quede acreditado el incumplimiento grave de las obligaciones laborales.
