Despedido un teleoperador de Orange por sustraer varios ordenadores de su empresa
La justicia da la razón a la operadora, que optó por acometer un despido disciplinario sobre uno de sus trabajadores del departamento de atención al cliente
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Los despidos acostumbran a ser una situación desagradable, tanto para el trabajador como para la empresa. No son pocas las ocasiones en las que el desacuerdo entre el empleado y la compañía respecto el motivo por el cual se ha concluido la relación laboral o las condiciones en las cuales se ha materializado motivan que el caso termine en manos de la justicia.
Orange despide a un trabajador que había sustraído varios ordenadores a la compañía
Es el caso de un trabajador de Orange quien, después de ser despedido por sustraer varios ordenadores de la compañía del sector de las telecomunicaciones optó por demandar a la operadora.
Despedido de Orange
El empleado, que trabajaba en el departamento de atención al cliente y soporte técnico en la compañía desde hace más de una década, tenía acceso a ordenadores y dispositivos electrónicos de la empresa. Consecuentemente, contaba con la posibilidad de utilizar equipos informáticos habilitados para el teletrabajo, según recoge Infobae.
A raíz del estallido de la crisis sanitaria desencadenada por el coronavirus, la compañía implantó un plan de adaptación al teletrabajo, lo que permitió al empleado hacerse con un ordenador portátil para proseguir con sus funciones desde su vivienda. El trabajador, no obstante, nunca devolvió el dispositivo electrónico, si bien la operadora móvil se lo reclamó en varias ocasiones una vez concluyó la pandemia.
A pesar de que podría parecer un simple descuido, el comportamiento del empleado en los meses posteriores no hizo más que empeorar la tensa situación con la empresa. Una investigación que la compañía llevó a cabo de forma interna detectó irregularidades en el acceso a sus instalaciones, pero también a los equipos informáticos.
La compañía descubrió que el trabajador estaba accediendo fuera de su horario laboral a la zona en la que se guardan los equipos electrónicos y dispositivos de repuesto sin autorización
Orange descubrió que el trabajador estaba accediendo fuera de su horario laboral a la zona en la que se guardan los equipos electrónicos y dispositivos de repuesto, en la que únicamente pueden entrar los profesionales autorizados. El empleado, además, se había quedado y estaba utilizando hasta una decena de equipos de compañeros que ya no trabajaban en la empresa.
Condena previa por estafa
En ese momento, la operadora se enteró que el trabajador tenía una condena previa por un delito leve de estafa. Concretamente, había utilizado los datos personales de una compañera sin su autorización para abrir una cuenta de apuestas en línea. Si bien no fue el motivo principal del despido, la empresa tuvo en cuenta esta información para tomar la decisión.
Finalmente, la compañía del sector de las telecomunicaciones optó por aplicar un despido disciplinario acometer un despido disciplinario en 2023, que posteriormente ha confirmado el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, al considerar que el trabajador utilizó de forma indebida los ordenadores del a empresa y abusó de la confianza de la empresa.
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias confirma el despido disciplinario al considerar que el empleado utilizó de forma indebida los ordenadores del a empresa y abusó de la confianza de la empresa
De esta manera, no solo ha rechazado el recurso presentado por el implicado sino que también ha ratificado la resolución que ya había dictaminado el Juzgado de lo Social nº 6 de Oviedo, sino que también ha confirmado la procedencia del despido que había impulsado Orange.
