Iberia pacta con los sindicatos el nuevo convenio de tierra: subida salarial del 3,5%
El acuerdo, alcanzado con CCOO, UGT y Asetma, contempla subidas salariales, mejoras en conciliación y nuevos derechos laborales
El acuerdo, alcanzado con CCOO, UGT y Asetma, contempla subidas salariales, mejoras en conciliación y nuevos derechos laborales
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Iberia ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos CCOO, UGT y Asetma para el XXIII convenio colectivo del personal de tierra. El pacto, con una vigencia de cuatro años, incluye incrementos salariales, mejoras en conciliación laboral y nuevos beneficios sociales, consolidando un marco laboral que la compañía considera clave para su hoja de ruta estratégica.
La firma del preacuerdo se produce tras meses de negociación y se suma a los convenios ya alcanzados con pilotos y tripulantes de cabina. Para Iberia, este avance cierra la renovación de los principales marcos laborales y representa un “paso clave” en el despliegue del Plan de Vuelo 2030, el programa con el que la compañía busca reforzar su competitividad y crecimiento sostenible.
Subidas salariales vinculadas a la rentabilidad
Uno de los ejes centrales del preacuerdo es la mejora retributiva. El texto contempla incrementos salariales consolidados de hasta el 3,5%, ligados a la rentabilidad de la compañía. Además, se prevén incrementos no consolidados de hasta el 4,5%, lo que permitirá reforzar el poder adquisitivo de la plantilla en función de los resultados empresariales.
El acuerdo también incluye pagos extraordinarios vinculados a los buenos resultados del Grupo Iberia durante los ejercicios de 2022, 2023, 2024 y 2025, así como la aportación de las cantidades no realizadas en 2021 al Fondo Social (Loreto), una demanda histórica de los trabajadores.
Otro de los cambios relevantes es la creación de una nueva estructura de salario base que simplifica y unifica conceptos retributivos. Con esta medida, se busca dotar de mayor transparencia al sistema salarial y facilitar la comprensión de las nóminas por parte de los empleados.
Conciliación y teletrabajo: avances estructurales
El XXIII convenio introduce mejoras significativas en materia de conciliación y organización del trabajo. Entre las medidas destaca la posibilidad de teletrabajar hasta dos días semanales, con opción de fraccionar el segundo día y declarar un segundo domicilio, una novedad que responde a la creciente movilidad geográfica de los trabajadores.
Asimismo, se incrementan los importes destinados a dietas de comida y tarjeta restaurante, y se introducen medidas de flexibilidad organizativa orientadas a mejorar la planificación de turnos y los tiempos de descanso. Estas iniciativas pretenden favorecer el equilibrio entre vida personal y profesional en un sector caracterizado por horarios irregulares.
Beneficios sociales y nuevos derechos
El preacuerdo amplía y flexibiliza el régimen de beneficios sociales y billetes para empleados, mejorando las opciones de uso y eliminando restricciones existentes. Entre las novedades destaca el reconocimiento del “free nupcial” para parejas de hecho, equiparando derechos con los matrimonios y adaptando el convenio a las nuevas realidades familiares.
Estas mejoras refuerzan el paquete de beneficios sociales de la aerolínea, tradicionalmente considerado uno de los atractivos del empleo en el sector aéreo.
Carrera profesional más clara y evaluaciones alineadas
El convenio introduce también cambios en los modelos de carrera profesional y evaluación del desempeño para los distintos colectivos de tierra. Se establecen nuevos itinerarios profesionales, mayor claridad en los niveles de acceso y progresión, y sistemas de evaluación más alineados con los valores y procesos corporativos.
El objetivo es dotar a los empleados de una mayor previsibilidad en su desarrollo profesional, incentivando la formación y el rendimiento dentro de la organización.
Medidas específicas por colectivos
El texto, al que ha tenido acceso Europa Press, incorpora mejoras concretas para distintos grupos profesionales, como el personal administrativo, el Grupo Superior de Gestores y Técnicos (GSGT) y los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (TMA). Entre las medidas figuran mejoras en complementos salariales, incentivos y reconocimiento del desempeño, adaptadas a las particularidades de cada colectivo.
Estas disposiciones buscan responder a las demandas específicas de áreas clave para el funcionamiento de la aerolínea, especialmente en un contexto de crecimiento del tráfico aéreo y modernización de la flota.
Un paso clave para el Plan de Vuelo 2030
Con este preacuerdo, Iberia da por cerrada la renovación de sus principales convenios colectivos, un proceso que la compañía considera esencial para afrontar los retos del sector aéreo en los próximos años. La estabilidad laboral, junto con mejoras en condiciones y desarrollo profesional, se perfila como uno de los pilares del Plan de Vuelo 2030.
El texto deberá ser ahora ratificado por las plantillas y órganos sindicales, pero su contenido marca ya una hoja de ruta que combina competitividad empresarial con avances sociales, en un momento en el que el sector aéreo continúa adaptándose a nuevas demandas laborales y operativas.
De confirmarse su aprobación definitiva, el XXIII convenio colectivo del personal de tierra consolidará un nuevo marco de relaciones laborales en Iberia, con efectos previsibles no solo en la plantilla, sino también en la calidad del servicio y la eficiencia operativa de la aerolínea en los próximos años.
