Lidl sorprende a sus empleados con una subida salarial de hasta el 15% tras su nuevo convenio
Lidl destinará más de 70 millones de euros durante el ejercicio 2026 a la aplicación de las mejoras pactadas
Lidl duplicará su inversión laboral en España con una inversión de más de 280 millones de euros. Foto: Lidl.
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Lidl ha firmado este viernes su IV Convenio Colectivo con la representación legal de los trabajadores, un acuerdo que contempla una inversión histórica de 280 millones de euros y garantiza incrementos salariales del 15% hasta 2030. El nuevo marco laboral, que sustituye al convenio anterior, estará vigente durante los próximos cuatro años y refuerza la política retributiva y las medidas de conciliación de la cadena de supermercados.
La firma del convenio llega después del preacuerdo alcanzado hace unas semanas entre la compañía y los sindicatos, y supone uno de los mayores compromisos económicos asumidos por Lidl en materia laboral desde su llegada a España.
Más de 70 millones en 2026
Como primer paso para desarrollar el nuevo convenio, Lidl destinará más de 70 millones de euros durante el ejercicio 2026 a la aplicación de las mejoras pactadas. La inversión forma parte del compromiso global de 280 millones de euros que la empresa ejecutará hasta 2030.
El acuerdo incorpora subidas salariales garantizadas del 15% para toda la vigencia del convenio, además de una nueva política retributiva para el trabajo en domingos y festivos. Asimismo, incluye un amplio paquete de medidas sociales orientadas a mejorar el bienestar de la plantilla, favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal y reforzar los periodos de descanso.
La firma del convenio se ha celebrado en Barcelona con la presencia del consejero delegado de Lidl España, Claus Grande; el director de Operaciones Regional, Jesús Toro; el secretario general de CCOO Servicios, Ramón González; y el secretario general de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo.
Lidl destaca su apuesta por los trabajadores
Durante el acto de firma, el consejero delegado de Lidl España, Claus Grande, aseguró que el nuevo convenio representa «la consolidación del compromiso con el motor que mueve esta empresa: las personas».
«Con este acuerdo aseguramos que nuestro crecimiento vaya siempre de la mano del bienestar de nuestros colaboradores, dando seguridad económica y garantizando incrementos salariales muy importantes para los próximos cuatro años», afirmó el directivo.
La compañía considera que el nuevo marco laboral permitirá seguir impulsando su crecimiento en España al tiempo que mejora las condiciones laborales de toda su plantilla.
Los sindicatos ponen en valor el acuerdo
Desde CCOO, el secretario general de Servicios, Ramón González, calificó el convenio como «un nuevo marco laboral que se sitúa a la vanguardia del sector en salarios y tiempo de trabajo«.
Según el dirigente sindical, el acuerdo garantiza incrementos salariales, mejora la compensación económica por trabajar en domingos y festivos e incorpora avances relevantes en materia de conciliación y descanso. Además, defendió que este convenio «debe marcar el camino para la negociación de los futuros convenios colectivos y sectoriales».
Por su parte, el secretario general de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, destacó el impacto que tendrá sobre el poder adquisitivo de la plantilla tras los años de elevada inflación.
«Valoramos especialmente que este convenio contribuya a recuperar poder adquisitivo y a repartir de una forma más justa los buenos resultados empresariales«, señaló.
Con este acuerdo, Lidl refuerza su posición como una de las compañías de la distribución alimentaria que más recursos destina a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, en un momento en el que el sector mantiene una intensa competencia por atraer y fidelizar talento.
