La famosa tienda de ropa low cost que va perdiendo popularidad: despedirá a 100 trabajadores

Primark ha confirmado una reestructuración que supondrá la eliminación de aproximadamente 150 empleos en tres de sus mercados clave: Irlanda, Reino Unido y Estados Unidos. Una decisión drástica que ha sorprendido a muchos, pero que forma parte de un proceso más amplio de transformación interna, cuyo objetivo es adaptar su estructura organizativa a los nuevos desafíos que plantea su expansión internacional, tal y como ha informado el portal InfoRetail.

Irlanda, principal afectada por los recortes que llevará a cabo Primark

Un proceso de reestructuración en el que la mayor parte de los recortes se concentrará en la oficina central de la compañía, ubicada en Dublín, donde unos 100 trabajadores perderán su empleo. Esta cifra representa cerca del 7% de la plantilla de la sede principal, que actualmente cuenta con alrededor de 1.500 empleados.

Dentro de esta sede, los departamentos más impactados serán recursos humanos, finanzas y compras, áreas que Primark planea reestructurar parcialmente a través de la externalización de funciones a terceros proveedores. Sin embargo, y aunque la compañía no ha confirmado oficialmente la identidad del nuevo socio externo, varias fuentes apuntan a Accenture, con sede en Bombay, como el principal candidato a asumir estas responsabilidades.

Un cambio que ha sido explicado de forma detallada un portavoz de Primark según la información citada por InfoRetail, asegurando que estos cambios se enmarcan dentro de su estrategia para «evolucionar el modelo operativo» de la empresa, con el fin de sostener su crecimiento internacional. “Estamos estudiando cómo ciertos servicios podrían prestarse mejor mediante socios externos, lo que nos permitiría enfocar nuestros recursos en las áreas donde más valor aportamos”, afirmó el portavoz de la compañía.

En otras palabras, la externalización se plantea como una vía para mejorar la eficiencia, reducir costes y concentrar esfuerzos en el corazón del negocio: la oferta de moda asequible y ágil para millones de consumidores en todo el mundo. La empresa sigue expandiendo su presencia internacional, especialmente en Estados Unidos y Europa continental, y considera que una estructura más flexible es clave para sostener ese ritmo.

Las consecuencias del recorte para los trabajadores y para Primark

Aunque la empresa asegura que la decisión no afecta a las tiendas ni al personal de atención al público, el impacto será especialmente duro para los trabajadores afectados, la mayoría con puestos cualificados en áreas de soporte. Primark ha iniciado un proceso de consultas con los representantes sindicales y se ha comprometido a ofrecer apoyo durante la transición, incluyendo asesoramiento y posibles recolocaciones internas si existen vacantes disponibles.

Por otro lado, para la compañía, estos recortes podrían suponer un ahorro considerable en costes administrativos, al tiempo que le permitirían adaptar su estructura a un modelo más descentralizado y externalizado. Sin embargo, también entraña riesgos: la pérdida de conocimiento interno, la dependencia de terceros y el potencial impacto en la cultura organizacional de la empresa.

Sin embargo, y a pesar de las garantías ofrecidas por Primark, diversas organizaciones sindicales y defensores del empleo local ya han comenzado a expresar su preocupación por lo que consideran una “deslocalización encubierta” de empleos cualificados, algo que podría repetirse en el futuro si se amplía el modelo de externalización a otras áreas o países.

Suscríbase a nuestro canal de Telegram para estar al tanto de las últimas ofertas y chollos de moda.