Esto es lo que cobra un empleado de Primark con la subida de sueldo hasta 2028
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La cadena irlandesa Primark ha dado un paso importante en la mejora de las condiciones laborales de su plantilla en España. Tras alcanzar un principio de acuerdo con los sindicatos CCOO y Fetico, la compañía ha pactado una subida salarial acumulada del 9% entre 2026 y 2028, además de una reducción progresiva de la jornada laboral anual. Con ello, Primark se sitúa a la vanguardia del sector textil en materia de conciliación y bienestar laboral, marcando una pauta que podría extenderse a otras grandes marcas del comercio minorista.
Según el acuerdo, el salario base d el grupo profesional más bajo pasará de algo más de 18.000 euros brutos en 2026 a 19.105 euros en 2028, consolidando un incremento estable del 3% por año. En el otro extremo, los trabajadores de mayor nivel salarial se acercarán a los 29.000 euros brutos anuales, lo que refleja un reconocimiento al esfuerzo de los empleados en un contexto económico aún incierto.
Esta subida del 9% en tres años se sitúa por encima de la previsión media del Índice de Precios al Consumo (IPC), garantizando una mejora real del poder adquisitivo de los trabajadores. Además, el aumento se aplicará de manera lineal a todos los grupos profesionales, de modo que los incrementos se perciban en todos los niveles de la organización.
Reducción de jornada: menos horas, más equilibrio personal
Una de las medidas más destacadas del nuevo convenio es la reducción progresiva de la jornada laboral anual, que quedará fijada en 1.755 horas en 2028, cinco menos por año respecto al inicio del período. Esta medida, aunque pueda parecer modesta, tiene un impacto directo en la conciliación y la salud mental de la plantilla, especialmente en un sector donde los horarios son intensos y el trabajo físico exigente.
Primark se convierte así en una de las primeras grandes empresas del textil en España en pactar oficialmente una disminución de horas sin pérdida salarial, un gesto que los sindicatos valoran como un “avance histórico” hacia modelos laborales más sostenibles.
El acuerdo no solo afecta al sueldo base, sino también a los pluses por trabajo en domingos y festivos, que se incrementarán de 40 a 55 euros entre 2026 y 2028. Esto supone una revalorización del 37% en apenas tres años, una cifra que refuerza el atractivo del empleo en una empresa donde los fines de semana son esenciales para las ventas.
Además, el nuevo convenio establece 12 fines de semana completos de descanso al año, algo poco habitual en el sector. Los trabajadores disfrutarán así de mayores periodos de desconexión, un aspecto que CCOO y Fetico consideran clave para mejorar la satisfacción y la retención del talento.
Un convenio con impacto en 10.000 empleados y un mensaje al sector
Este acuerdo afectará directamente a los casi 10.000 empleados de Primark en España, repartidos entre tiendas, oficinas y centros logísticos. Para muchos, supone una inyección de estabilidad en un entorno laboral marcado por la temporalidad y la rotación frecuente. Desde los sindicatos firmantes, se subraya que este pacto “refuerza la confianza y el compromiso de los empleados con la empresa”, y que además envía un mensaje claro al resto de las compañías del sector: el bienestar laboral puede ir de la mano de la rentabilidad y el crecimiento.
Aunque el convenio ha sido respaldado por CCOO y Fetico, que representan la mayoría sindical, UGT —con cerca del 13,8% de la representación— aún no ha firmado. Su incorporación está pendiente de matices finales, lo que introduce un pequeño margen de incertidumbre. Aun así, todo apunta a que el consenso se alcanzará en las próximas semanas, consolidando el marco laboral hasta 2028.
Fuentes del sector señalan que la negociación ha sido “una de las más constructivas de los últimos años” y que la empresa ha mostrado voluntad de diálogo real para mejorar la vida de sus empleados sin comprometer la competitividad.
Primark marca tendencia y pone presión sobre sus competidores
El acuerdo de Primark podría actuar como referente para el próximo convenio de ARTE, que engloba a grandes grupos textiles como Inditex, Mango o H&M. Los sindicatos ya han dejado claro que su objetivo es que el resto del sector “siga el ejemplo” y apueste por subidas salariales sostenidas y reducciones de jornada pactadas.
De hecho, Antonio Pérez, secretario general de Fetico, destacó que este logro “marca una nueva etapa en el empleo retail”, y añadió que el reto ahora es trasladar esta mejora al conjunto del comercio textil español, un sector que emplea a más de 200.000 personas.
En un contexto donde la inflación y el coste de la vida continúan presionando los salarios, Primark ha optado por anticiparse y ofrecer certidumbre a su plantilla. El nuevo convenio supone una combinación de seguridad económica, bienestar laboral y reconocimiento del esfuerzo, que podría servir de modelo para otras multinacionales con gran presencia en España.
Con este acuerdo, la cadena irlandesa refuerza su imagen como empleador responsable y envía un mensaje claro: el crecimiento sostenible pasa por cuidar a las personas. En 2028, cuando el acuerdo llegue a su fin, Primark no solo pagará mejores sueldos, sino que también podrá presumir de haber dado un paso firme hacia una nueva cultura laboral en el comercio español.
