Los empleados de Easyjet ganan un 52% más que sus compañeras
La aerolínea de bajo coste británica contrata más pilotos mujeres para reducir la desigualdad en su plantilla
Los empleados de Easyjet ganan un 51,7% más que sus compañeras, una de las mayores desigualdades salariales entre las grandes empresas del Reino Unido.
Las nuevas medidas de transparencia del gobierno británico obliga a las empresas con más de 250 empleados a revelar las diferencias salariales entre sexos. Easyjet indicó que la disparidad se debe a que más de una cuarta parte de sus empleados son pilotos, donde los hombres son una clara mayoría.
Esta profesión presenta los salarios más abultados: más de 103.000 euros anuales, mientras que un gerente intermedio cobra poco más de 60.000 euros al año y un tripulante de cabina tiene una nómina de 27.700 euros.
La compañía recalca que en cada categoría profesional no hay diferencias salariales: “Los sueldos de las tripulaciones de Easyjet están acordados de manera colectiva, en este sentido salarios y otros elementos de pago para pilotos y tripulantes de cabina son exactamente los mismos para hombres y mujeres”.
Reducción de la desigualdad
Para reducir la brecha salarial y de plantilla, Easyjet anunció que contratarán a 49 nuevas mujeres pilotos, un incremento del 48% comparado con las 33 que han incorporado el año pasado.
El objetivo de la empresa es que para los próximos tres años al menos el 20% de sus pilotos sean mujeres, unas 180 en total; un índice mucho más alto que el promedio de las aerolíneas, donde sólo el 4% de las que comandan un avión pertenecen al sexo femenino.
