El éxito de Juan Roig con Mercadona: referente en atracción y fidelización de talento
El ranking Merco Talento 2025 vuelve a ubicar a Mercadona entre las empresas mejor valoradas por sus trabajadores, con un ascenso de dos puestos respecto al año pasado
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Que Mercadona es uno de los supermercados favoritos de millones de españoles es algo que ha quedado sobradamente demostrado con la obtención de los análisis del sector del retail a lo largo de los últimos años. Lo que muchos no cuentan, sin embargo, es que la cadena valenciana también es una de las favoritas de los empleados, pues ha vuelto a situarse entre las empresas más atractivas para trabajar en España.
Así lo ha recalcado el ranking Merco Talento 2025, que ha reconocido a la compañía presidida por Juan Roig como la número uno de su sector y la sexta en el ranking general de empleadores más deseados. Un resultado que consolida la posición de la cadena de supermercados como una de las organizaciones mejor valoradas en la atracción y fidelización de talento, en un listado que analiza tanto la percepción interna como externa del mercado laboral.
El ranking Merco Talento 2025 vuelve a ubicar a Mercadona en lo más alto de la lista
Y es que este estudio, hecho público esta semana, refleja una mejora significativa para Mercadona, que asciende dos puestos respecto al año anterior en la clasificación global. Aunque el liderazgo absoluto vuelve a recaer, por decimoquinto año consecutivo, en Inditex, seguida de Iberdrola y Repsol, la presencia de Mercadona en el sexto lugar del ranking general confirma la solidez de su modelo laboral.
Entre los muchos motivos a destacar, uno de los principales factores que explican este reconocimiento es el Modelo de Recursos Humanos de Mercadona, orientado a ofrecer empleo estable y de calidad a las 115.000 personas que forman parte de su plantilla, número que, además, no para de crecer.
El ranking pone en valor una estrategia centrada en el compromiso a largo plazo con los trabajadores, respaldada por decisiones recientes del Comité de Dirección que refuerzan tanto la satisfacción como la vinculación del equipo con la empresa, y que se ha convertido en una de las señas de identidad de la empresa.
Por otro lado, entre las medidas más destacadas aprobadas en diciembre se encuentra la ampliación del periodo anual de vacaciones, que pasará de 30 a 37 días a partir de 2026. A ello se suma, tal y como os contamos hace solo unos días, una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad, que se abonará el próximo mes de marzo, adicional a la retribución variable vinculada a objetivos.
Las claves del bienestar de los empleados de Mercadona en sus propias palabras
Por otro lado, las políticas de conciliación familiar y laboral constituyen otro de los pilares valorados por Merco Talento. Entre ellas destaca la jornada 5+2, que permite trabajar cinco días y descansar dos, con turnos rotativos de mañana y tarde y sin jornadas partidas, otro de los aspectos más habituales de la cadena valenciana.
A esta estructura se añade una planificación anticipada, mediante la cual toda la plantilla conoce sus días libres y vacaciones con un año de antelación y recibe, cada día 20, el horario del mes siguiente. Por ello, Mercadona facilita disfrutar de ocho fines de semana largos al año, con tres días consecutivos de descanso, reforzando así el equilibrio entre vida personal y profesional, uno de los aspectos más demandados por los trabajadores en la actualidad.
Para obtener sus resultados, este ranking se apoya en una metodología amplia y plural, que en esta edición ha recopilado las opiniones de 31.289 trabajadores, tanto propios como del sector y de grandes compañías. A estas se suman 9.127 universitarios y estudiantes de Formación Profesional, 838 alumnos de escuelas de negocio, 7.000 ciudadanos, 318 expertos en recursos humanos, 75 representantes sindicales y 78 catedráticos.
Como novedad, además, Merco Talento 2025 ha incluido por primera vez las expectativas de 4.163 demandantes de empleo, en colaboración con Infojobs, así como la opinión de 21 responsables de áreas de empleo universitarias, junto a Recruiting Erasmus. Además, se han evaluado indicadores objetivos de políticas de gestión del talento de 111 empresas, completando así una radiografía exhaustiva del mercado laboral.
En este contexto, los resultados obtenidos por Mercadona confirman la consistencia de un modelo que prioriza a las personas, situando a la compañía como referente en su sector y como uno de los empleadores más valorados del país, siendo una empresa que, además, no para de crecer año tras año.
