Juan Roig impulsa un plan de 1.000 millones para mejorar sueldos y condiciones laborales en Mercadona

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Pocos días antes de que finalizase 2025, Mercadona dio una gran sorpresa a todo el mundo, especialmente a sus trabajadores, al anunciar una gratificación extraordinaria y una semana extra de vacaciones para todos sus empleados a partir de este mismo 2026. Una noticia que fue muy bien recibida por el público a nivel global, pero especialmente por unos trabajadores que vieron sus condiciones laborales ampliamente mejoradas.

Una serie de iniciativas a las que ahora Mercadona ha puesto cifras a través de un comunicado oficial. Y es que la empresa valenciana ha asegurado que, en total, ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de su plantilla, en una iniciativa que beneficia a más de 112.000 trabajadores, destacándose como la empresa del retail que mejor paga a sus empleados.

La gran inversión global de Mercadona que mejora las condiciones de más de 110.000 trabajadores

Este esfuerzo económico se ha materializado a través de distintas medidas que incluyen primas por objetivos, subidas salariales vinculadas al IPC y mejoras en la jornada laboral. Una serie de actuaciones que, según ha informado la empresa, forman parte de su política de gestión interna y tienen como objetivo reforzar la satisfacción de los empleados, considerados por la compañía como un elemento esencial para su funcionamiento.

La cifra, por ello, es espectacular, puesto que supera los 1.000 millones de euros repartidos en varios ámbitos. Entre ellos, la principal partida corresponde al reparto de primas por beneficio variable, que ha supuesto la distribución de 780 millones de euros entre los trabajadores. Esta cantidad se ha abonado a más de 112.000 empleados, dentro del sistema de incentivos por objetivos establecido por la compañía.

Este aspecto fue uno de los ya anunciados el pasado mes de diciembre, y hace referencia a un reparto que incluye dos mensualidades para los empleados con menos de cuatro años de antigüedad, mientras que los trabajadores con mayor trayectoria han recibido tres mensualidades, un grupo que representa aproximadamente el 70% de la plantilla.

Estos empleados han percibido 7.250 euros netos, cifra que incluye 5.400 euros correspondientes al variable, además de la nómina mensual habitual. Una de las políticas más importantes de Mercadona, pues tiene como finalidad compartir los beneficios obtenidos por la empresa con sus trabajadores, vinculando parte de la retribución a los resultados alcanzados.

Sin embargo, no es la única. Más allá de esos 780 millones, otra de las medidas adoptadas ha sido la subida salarial destinada a compensar el incremento del coste de la vida, con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los empleados. Esta actualización retributiva, como es habitual en todas las empresas, está vinculada al Índice de Precios al Consumo (IPC) y ha supuesto una inversión anual de 125 millones de euros.

Para ser más exactos, desde Mercadona han confirmado una subida salarial del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, con el fin de ajustar las remuneraciones a la evolución de los precios. Esta medida forma parte del conjunto de actuaciones orientadas a mejorar la capacidad adquisitiva de la plantilla.

100 millones de euros en la ampliación de las vacaciones de sus empleados para reforzar este modelo de gestión

A estas dos partidas hay que sumarle también la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones, que ha pasado de 30 a 37 días anuales. Una modificación de la que también se informó el pasado diciembre, que entró en vigor el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, y que, por supuesto, supone una semana adicional de descanso para los trabajadores.

¿Por qué en Mercadona lo cuentan como parte de la inversión? Porque la ampliación de las vacaciones representa una inversión anual de 100 millones de euros, constituyendo una de las principales mejoras laborales adoptadas recientemente por la compañía. Esta medida está orientada a mejorar las condiciones de trabajo y el equilibrio entre vida personal y laboral.

Una serie de medidas que, en palabras de Mercadona, forman forman parte de su Modelo de Calidad Total, un sistema de gestión que pone el foco en la satisfacción de los trabajadores. Esto es así porque la compañía considera que los empleados constituyen su principal activo, al ser los responsables directos del servicio que reciben los clientes.

Y es que en el propio comunicado, Mercadona sostiene que la inversión en las personas tiene un impacto directo en los resultados empresariales, y destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, ejercicio en el que la compañía alcanzó sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado.

Queda claro con ello que, más allá de la cuota de mercado, o de los beneficios obtenidos el pasado 2025, esta estrategia de mejora del poder adquisitivo y de las condiciones laborales de sus más de 112.000 trabajadores sigue siendo uno de los pilares fundamentales de la enseña, consolidando un modelo basado en la inversión continua en su plantilla.