Juan Roig impulsa un pla d’1.000 milions per a millorar salaris i condicions laborals a Mercadona
Mercadona ha informat en un comunicat que la suma de les millores laborals incloses recentment es tradueix en una inversió d’1.000 milions d’euros per a l’empresa.
Comentarios
Pocs dies abans que finalitzara 2025, Mercadona va donar una gran sorpresa a tot el món, especialment als seus treballadors, en anunciar una gratificació extraordinària i una setmana extra de vacances per a tots els seus empleats a partir d’aquest mateix 2026. Una notícia que va ser molt ben rebuda pel públic a nivell global, però especialment per uns treballadors que van veure les seues condicions laborals àmpliament millorades.
Una sèrie d’iniciatives a les quals ara Mercadona ha posat xifres a través d’un comunicat oficial. I és que l’empresa valenciana ha assegurat que, en total, ha destinat més d’1.000 milions d’euros a millorar el poder adquisitiu i les condicions laborals de la seua plantilla, en una iniciativa que beneficia a més de 112.000 treballadors, destacant-se com l’empresa del retail que millor paga els seus empleats.
La gran inversió global de Mercadona que millora les condicions de més de 110.000 treballadors
Aquest esforç econòmic s’ha materialitzat a través de diferents mesures que inclouen primes per objectius, pujades salarials vinculades a l’IPC i millores en la jornada laboral. Una sèrie d’actuacions que, segons ha informat l’empresa, formen part de la seua política de gestió interna i tenen com a objectiu enfortir la satisfacció dels empleats, considerats per la companyia com un element essencial per al seu funcionament.
La xifra, per això, és espectacular, ja que supera els 1.000 milions d’euros repartits en diversos àmbits. Entre ells, la partida principal correspon al repartiment de primes per benefici variable, que ha suposat la distribució de 780 milions d’euros entre els treballadors. Aquesta quantitat s’ha abonat a més de 112.000 empleats, dins del sistema d’incentius per objectius establit per la companyia.
Aquest aspecte va ser un dels ja anunciats el passat mes de desembre, i fa referència a un repartiment que inclou dues mensualitats per als empleats amb menys de quatre anys d’antiguitat, mentre que els treballadors amb més trajectòria han rebut tres mensualitats, un grup que representa aproximadament el 70 % de la plantilla.
Aquests empleats han percebut 7.250 euros nets, xifra que inclou 5.400 euros corresponents al variable, a més de la nòmina mensual habitual. Una de les polítiques més importants de Mercadona, ja que té com a finalitat compartir els beneficis obtinguts per l’empresa amb els seus treballadors, vinculant part de la retribució als resultats assolits.
Tanmateix, no és l’única. Més enllà d’aquests 780 milions, una altra de les mesures adoptades ha estat la pujada salarial destinada a compensar l’increment del cost de la vida, amb l’objectiu de mantindre el poder adquisitiu dels empleats. Aquesta actualització retributiva, com és habitual en totes les empreses, està vinculada a l’Índex de Preus al Consum (IPC) i ha suposat una inversió anual de 125 milions d’euros.
Per a ser més exactes, des de Mercadona han confirmat una pujada salarial del 2,9 % a Espanya i del 2,2 % a Portugal, amb la finalitat d’ajustar les remuneracions a l’evolució dels preus. Aquesta mesura forma part del conjunt d’actuacions orientades a millorar la capacitat adquisitiva de la plantilla.
100 milions d’euros en l’ampliació de les vacances dels seus empleats per a reforçar aquest model de gestió
A aquestes dues partides cal sumar-hi també la millora de la jornada laboral mitjançant l’ampliació del període de vacances, que ha passat de 30 a 37 dies anuals. Una modificació de la qual també es va informar el passat desembre, que va entrar en vigor el present exercici tant a Espanya com a Portugal, i que, per descomptat, suposa una setmana addicional de descans per als treballadors.
Per què a Mercadona ho compten com a part de la inversió? Perquè l’ampliació de les vacances representa una inversió anual de 100 milions d’euros, constituint una de les principals millores laborals adoptades recentment per la companyia. Aquesta mesura està orientada a millorar les condicions de treball i l’equilibri entre vida personal i laboral.
Una sèrie de mesures que, en paraules de Mercadona, formen part del seu Model de Qualitat Total, un sistema de gestió que posa el focus en la satisfacció dels treballadors. Això és així perquè la companyia considera que els empleats constitueixen el seu principal actiu, en ser els responsables directes del servei que reben els clients.
I és que en el propi comunicat, Mercadona sosté que la inversió en les persones té un impacte directe en els resultats empresarials, i destaca que el compromís de la plantilla ha contribuït a millorar la productivitat i la gestió durant 2025, exercici en què la companyia va assolir les seues millors dades històriques en rendibilitat i quota de mercat.
Queda clar amb això que, més enllà de la quota de mercat, o dels beneficis obtinguts el passat 2025, aquesta estratègia de millora del poder adquisitiu i de les condicions laborals dels seus més de 112.000 treballadors continua sent un dels pilars fonamentals de la marca, consolidant un model basat en la inversió contínua en la seua plantilla.
