L’èxit de Juan Roig amb Mercadona: referent en atracció i fidelització de talent.
El rànquing Merco Talent 2025 torna a situar a Mercadona entre les empreses millor valorades pels seus treballadors, amb un ascens de dos llocs respecte a l'any passat.
Comentarios
Que Mercadona és un dels supermercats favorits de milions d’espanyols és una cosa que ha quedat sobradament demostrada amb l’obtenció dels anàlisis del sector del retail al llarg dels últims anys. El que molts no compten, no obstant això, és que la cadena valenciana també és una de les favorites dels empleats, ja que ha tornat a situar-se entre les empreses més atractives per a treballar a Espanya.
Així ho ha remarcat el rànquing Merco Talent 2025, que ha reconegut a la companyia presidida per Juan Roig com la número u del seu sector i la sisena en el rànquing general d’empleadors més desitjats. Un resultat que consolida la posició de la cadena de supermercats com una de les organitzacions millor valorades en l’atracció i fidelització de talent, en un llistat que analitza tant la percepció interna com externa del mercat laboral.
El rànquing Merco Talent 2025 torna a ubicar a Mercadona en el més alt de la llista
I és que aquest estudi, fet públic aquesta setmana, reflecteix una millora significativa per a Mercadona, que ascendeix dos llocs respecte a l’any anterior en la classificació global. Encara que el lideratge absolut torna a recaure, per quinzè any consecutiu, en Inditex, seguida d’Iberdrola i Repsol, la presència de Mercadona en el sisè lloc del rànquing general confirma la solidesa del seu model laboral.
Entre els molts motius a destacar, un dels principals factors que expliquen aquest reconeixement és el Model de Recursos Humans de Mercadona, orientat a oferir ocupació estable i de qualitat a les 115.000 persones que formen part de la seua plantilla, número que, a més, no para de créixer.
El rànquing posa en valor una estratègia centrada en el compromís a llarg termini amb els treballadors, recolzada per decisions recents del Comitè de Direcció que reforcen tant la satisfacció com la vinculació de l’equip amb l’empresa, i que s’ha convertit en una de les senyes d’identitat de l’empresa.
D’altra banda, entre les mesures més destacades aprovades al desembre es troba l’ampliació del període anual de vacances, que passarà de 30 a 37 dies a partir de 2026. A això s’hi suma, tal com us vam contar fa només uns dies, una gratificació extraordinària equivalent a una mensualitat, que s’abonarà el pròxim mes de març, addicional a la retribució variable vinculada a objectius.
Les claus del benestar dels empleats de Mercadona en les seues pròpies paraules
D’altra banda, les polítiques de conciliació familiar i laboral constitueixen un altre dels pilars valorats per Merco Talent. Entre elles destaca la jornada 5+2, que permet treballar cinc dies i descansar dos, amb torns rotatius de matí i vesprada i sense jornades partides, un altre dels aspectes més habituals de la cadena valenciana.
A aquesta estructura s’afegeix una planificació anticipada, mitjançant la qual tota la plantilla coneix els seus dies lliures i vacances amb un any d’antelació i rep, cada dia 20, l’horari del mes següent. Per això, Mercadona facilita gaudir de vuit caps de setmana llargs a l’any, amb tres dies consecutius de descans, reforçant així l’equilibri entre vida personal i professional, un dels aspectes més demandats pels treballadors en l’actualitat.
Per a obtenir els seus resultats, aquest rànquing es recolza en una metodologia àmplia i plural, que en aquesta edició ha recopilat les opinions de 31.289 treballadors, tant propis com del sector i de grans companyies. A aquestes se sumen 9.127 universitaris i estudiants de Formació Professional, 838 alumnes d’escoles de negocis, 7.000 ciutadans, 318 experts en recursos humans, 75 representants sindicals i 78 catedràtics.
Com a novetat, a més, Merco Talent 2025 ha inclòs per primera vegada les expectatives de 4.163 demandants d’ocupació, en col·laboració amb Infojobs, així com l’opinió de 21 responsables d’àrees d’ocupació universitàries, juntament amb Recruiting Erasmus. A més, s’han avaluat indicadors objectius de polítiques de gestió del talent de 111 empreses, completant així una radiografia exhaustiva del mercat laboral.
En aquest context, els resultats obtinguts per Mercadona confirmen la consistència d’un model que prioritza les persones, situant a la companyia com a referent en el seu sector i com un dels empleadors més valorats del país, sent una empresa que, a més, no para de créixer any rere any.
