UGT-Ford planta l’acord laboral de 2026 amb la fàbrica de Ford Almussafes: vacances fixades i festius blindats.
Un pacte que defineix l'organització del treball per a tot l'any en la planta valenciana.
Comentarios
La factoria de Ford Almussafes afrontarà 2026 amb un nou marc laboral tancat, després que UGT-Ford i la direcció de la companyia hagen signat l’acord que regula la planificació interna del pròxim exercici, des del calendari vacacional fins a l’estructura de torns. El pacte arriba després de setmanes de converses i es presenta com una peça clau per a garantir previsibilitat en un moment en què la indústria automobilística viu una transició accelerada cap a l’electrificació i ajustos productius.
El sindicat majoritari ha destacat que un dels èxits principals de l’acord és la fixació de les vacances col·lectives, un aspecte especialment sensible en un any marcat per canvis tecnològics i reorganització de línies. En deixar definit el període de descans de tota la plantilla, UGT-Ford pretén evitar incerteses habituals en exercicis d’adaptació industrial.
El document també recull la protecció dels festius, un punt que l’organització sindical considera “irrenunciable” perquè permet als treballadors planificar amb antelació la seua vida personal. La direcció, per la seua part, ha acceptat blindar aquestes jornades dins del calendari de 2026, evitant desplaçaments o supressions llevat que existeixi consens mutu.
Base organitzativa per a torns i àrees
Un altre eix rellevant de l’acord és la creació d’una base ordenadora sobre la qual s’articularan els torns i les àrees de treball de la planta. Amb això, ambdues parts busquen donar estabilitat als equips davant possibles ajustos derivats de la càrrega de producció o de l’evolució dels projectes associats a l’electrificació.
Encara que el text no concreta tots els detalls operatius —que es tancaran a mesura que avance l’any— sí estableix el marc que permetrà dissenyar rotacions, cobertures i reforços sense generar canvis bruscos per a la plantilla.
UGT-Ford ha subratllat que l’acord “no és només un document administratiu, sinó una garantia de tranquil·litat per als pròxims 12 mesos”. Per al sindicat, la planta necessitava un marc estable que evitara improvisacions i consolidara un clima laboral indispensable per a afrontar els reptes de mobilitat sostenible que Ford té sobre la taula.
En els últims mesos, la plantilla ha viscut moments d’incertesa davant l’evolució dels programes d’electrificació a Europa, els ajustos en les inversions de la multinacional i les adaptacions industrials que afecten a totes les plantes del continent. En aquest context, comptar amb un acord tancat per a 2026 es percep com un element essencial de seguretat.
La planta d’Almussafes, un punt clau en l’estratègia de Ford
Almussafes continua sent un dels centres industrials més rellevants de Ford a Europa, tant per la seua capacitat productiva com per la seua experiència en la fabricació de motors i models icònics. No obstant això, el trànsit cap a noves plataformes elèctriques ha obligat a redefinir ritmes, càrregues de treball i estructura productiva.
L’acord laboral de 2026 s’emmarca en aquest escenari de reconversió gradual, en què la fàbrica valenciana busca mantenir la seua competitivitat i assegurar un futur sostenible per als seus més de 4.000 empleats directes.
Les negociacions entre la direcció i UGT-Ford han sigut qualificades com a “constructives” per ambdues parts, un missatge que pretén subratllar la necessitat de mantenir el diàleg social constant mentre la indústria continua immersa en canvis de gran abast. El sindicat ha recordat que l’entesa en temes com el calendari laboral és fonamental per a evitar tensions innecessàries.
D’altra banda, l’empresa hauria valorat positivament la capacitat de tancar l’acord abans de l’arrancada de l’any, la qual cosa permetrà una millor organització dels processos interns i una planificació més precisa de les parades tècniques i les inversions.
Un marc que facilita la conciliació
UGT-Ford ha posat especial èmfasi en que la fixació del calendari té un impacte directe en la conciliació, un assumpte cada vegada més rellevant en la negociació col·lectiva del sector industrial. Tindre clara la distribució de descansos, festius i torns amb mesos d’antelació permet als treballadors organitzar millor la seua vida personal i familiar, especialment en un entorn fabril on els horaris solen ser rotatius.
El sindicat sosté que aquest principi ha de ser una guia en les negociacions futures, en les quals es preveu que la digitalització i l’electrificació porten nous desafiaments laborals.
L’acord ja està disponible a través de l’aplicació mòbil de UGT-Ford i la resta de canals interns del sindicat, on la plantilla pot consultar cada punt detallat del marc laboral de 2026. Amb això es busca garantir la màxima transparència i facilitar que cada treballador dispose de la informació completa sense intermediaris.
La difusió immediata també permet resoldre dubtes sobre l’aplicació del calendari, els dies de descans, la gestió de permisos o l’estructura de torns, aspectes que solen generar nombroses consultes en les primeres setmanes de l’any.
Un 2026 carregat de desafiaments
Tant UGT-Ford com la direcció coincideixen que 2026 serà un any decisiu per a la planta, ja que marcarà avanços importants en la seua transició industrial i en l’adaptació als nous models vinculats a la mobilitat elèctrica. El marc laboral acordat s’interpreta com un pas necessari per a afrontar aquest període amb seguretat.
El sindicat reivindica que aquest tipus d’acords reforcen el paper de la representació dels treballadors en un moment clau per al sector, mentre que l’empresa valora l’estabilitat que aporta un calendari pactat.
