UGT-Ford planta el acuerdo laboral de 2026 con la fábrica de Ford Almussafes: vacaciones fijadas y festivos blindados
Un pacto que define la organización del trabajo para todo el año en la planta valenciana
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La factoría de Ford Almussafes afrontará 2026 con un nuevo marco laboral cerrado, después de que UGT-Ford y la dirección de la compañía hayan firmado el acuerdo que regula la planificación interna del próximo ejercicio, desde el calendario vacacional hasta la estructura de turnos. El pacto llega tras semanas de conversaciones y se presenta como una pieza clave para garantizar previsibilidad en un momento en el que la industria automovilística vive una transición acelerada hacia la electrificación y ajustes productivos.
El sindicato mayoritario ha destacado que uno de los logros principales del acuerdo es la fijación de las vacaciones colectivas, un aspecto especialmente sensible en un año marcado por cambios tecnológicos y reorganización de líneas. Al dejar definido el periodo de descanso de toda la plantilla, UGT-Ford pretende evitar incertidumbres habituales en ejercicios de adaptación industrial.
El documento también recoge la protección de los festivos, un punto que la organización sindical considera “irrenunciable” porque permite a los trabajadores planificar con antelación su vida personal. La dirección, por su parte, ha aceptado blindar estas jornadas dentro del calendario de 2026, evitando desplazamientos o supresiones salvo que exista consenso mutuo.
Base organizativa para turnos y áreas
Otro eje relevante del acuerdo es la creación de una base ordenadora sobre la que se articularán los turnos y las áreas de trabajo de la planta. Con ello, ambas partes buscan dar estabilidad a los equipos ante posibles ajustes derivados de la carga de producción o de la evolución de los proyectos asociados a la electrificación.
Aunque el texto no concreta todos los detalles operativos —que se irán cerrando a medida que avance el año— sí establece el marco que permitirá diseñar rotaciones, coberturas y refuerzos sin generar cambios bruscos para la plantilla.
UGT-Ford ha subrayado que el acuerdo “no es solo un documento administrativo, sino una garantía de tranquilidad para los próximos 12 meses”. Para el sindicato, la planta necesitaba un marco estable que evitara improvisaciones y consolidara un clima laboral indispensable para afrontar los retos de movilidad sostenible que Ford tiene sobre la mesa.
En los últimos meses, la plantilla ha vivido momentos de incertidumbre ante la evolución de los programas de electrificación en Europa, los ajustes en las inversiones de la multinacional y las adaptaciones industriales que afectan a todas las plantas del continente. En este contexto, contar con un acuerdo cerrado para 2026 se percibe como un elemento esencial de seguridad.
La planta de Almussafes, un punto clave en la estrategia de Ford
Almussafes sigue siendo uno de los centros industriales más relevantes de Ford en Europa, tanto por su capacidad productiva como por su experiencia en la fabricación de motores y modelos icónicos. Sin embargo, el tránsito hacia nuevas plataformas eléctricas ha obligado a redefinir ritmos, cargas de trabajo y estructura productiva.
El acuerdo laboral de 2026 se enmarca en este escenario de reconversión gradual, en el que la fábrica valenciana busca mantener su competitividad y asegurar un futuro sostenible para sus más de 4.000 empleados directos.
Las negociaciones entre la dirección y UGT-Ford han sido calificadas como “constructivas” por ambas partes, un mensaje que pretende subrayar la necesidad de mantener el diálogo social constante mientras la industria continúa inmersa en cambios de gran calado. El sindicato ha recordado que el entendimiento en temas como el calendario laboral es fundamental para evitar tensiones innecesarias.
Por su parte, la empresa habría valorado positivamente la capacidad de cerrar el acuerdo antes del arranque del año, lo que permitirá una mejor organización de los procesos internos y una planificación más precisa de las paradas técnicas y las inversiones.
Un marco que facilita la conciliación
UGT-Ford ha puesto especial énfasis en que la fijación del calendario tiene un impacto directo en la conciliación, un asunto cada vez más relevante en la negociación colectiva del sector industrial. Tener clara la distribución de descansos, festivos y turnos con meses de antelación permite a los trabajadores organizar mejor su vida personal y familiar, especialmente en un entorno fabril donde los horarios suelen ser rotativos.
El sindicato sostiene que este principio debe ser una guía en las negociaciones futuras, en las que se prevé que la digitalización y la electrificación traigan nuevos desafíos laborales.
El acuerdo ya está disponible a través de la aplicación móvil de UGT-Ford y el resto de canales internos del sindicato, donde la plantilla puede consultar cada punto detallado del marco laboral de 2026. Con ello se busca garantizar la máxima transparencia y facilitar que cada trabajador disponga de la información completa sin intermediarios.
La difusión inmediata también permite resolver dudas sobre la aplicación del calendario, los días de descanso, la gestión de permisos o la estructura de turnos, aspectos que suelen generar numerosas consultas en las primeras semanas del año.
Un 2026 cargado de desafíos
Tanto UGT-Ford como la dirección coinciden en que 2026 será un año decisivo para la planta, pues marcará avances importantes en su transición industrial y en la adaptación a los nuevos modelos vinculados a la movilidad eléctrica. El marco laboral acordado se interpreta como un paso necesario para afrontar este periodo con seguridad.
El sindicato reivindica que este tipo de acuerdos refuerzan el papel de la representación de los trabajadores en un momento clave para el sector, mientras que la empresa valora la estabilidad que aporta un calendario pactado.
