Així queda el sou d’un treballador de Consum després de l’augment de 643 euros des de febrer.

El sector del retail travessa a Espanya un període d’auge sense precedents al llarg de l’última dècada. El passat 2025 cadenes com Mercadona, Lidl o Carrefour van signar algunes de les seues millors xifres en els últims anys. Un fet que, en alguns casos, com ha sigut el de Mercadona, s’ha traduït en grans millores laborals per als seus empleats.

Un exemple que Consum ha seguit al peu de la lletra, i que suposa que els seus empleats rebran aquest mateix mes de febrer un increment salarial mínim del 2,9%. La cooperativa ha pres la decisió d’aplicar aquesta pujada de forma generalitzada, una mesura que beneficia directament a 23.000 treballadors i que suposa una inversió superior als 22 milions d’euros.

Una millora salarial per als treballadors que supera els 600 euros anuals

Una millora que va de la mà dels bons resultats obtinguts per l’ensenyament durant els últims exercicis, i que, més enllà de l’augment general del 2,9%, Consum ha aplicat un increment addicional al personal operatiu, elevat la pujada total fins al 3,44% en aquests casos, sent aquesta una gran notícia per als empleats.

D’aquesta manera, l’augment mínim per soci treballador arriba als 643 euros bruts a l’any, una xifra que consolida el sou mínim d’accés a la cooperativa en 19.318 euros bruts anuals. Aquesta millora entra en vigor des de febrer i estableix un nou punt de partida salarial per a aquells que formen part de la plantilla com a socis treballadors.

És important remarcar, no obstant això, que aquest increment anunciat no és una mesura aïllada. La plantilla de Consum ha vist créixer el seu sou un 20% en els últims quatre anys, reflectint una evolució sostinguda dels salaris. Ja en 2022, la cooperativa va aplicar una pujada del 9%, considerada la més significativa dels últims 20 anys.

Posteriorment, en 2023 i 2024, els treballadors van experimentar increments del 3,6% en cadascun d’aquests exercicis, consolidant una tendència continuada de millora salarial que culmina ara amb la pujada aplicada en 2025, que tindrà un gran impacte en les nòmines dels empleats.

Aquestes mesures salarials són possibles gràcies als elements diferencials de Consum, entre els quals destaca la seua estructura cooperativa, ja que els socis treballadors són propietaris de l’empresa i participen directament en els beneficis. A més del salari, els empleats perceben anualment el retorn cooperatiu corresponent als resultats obtinguts, així com els interessos derivats de les seues aportacions obligatòries al capital social.

Tal és així que, en 2025, Consum va repartir 125 milions d’euros, dels quals 65,3 milions van correspondre al repartiment de resultats cooperatius entre els socis treballadors, mentre que 59,7 milions es van destinar a primes per objectius, reforçant així la retribució global de l’ocupació en la cooperativa.

Una sèrie de mesures que van més enllà del sou

No obstant això, també és de justícia remarcar que aquesta política laboral de Consum no es limita únicament al salari. La cooperativa impulsa mesures orientades a millorar la conciliació i la qualitat de l’ocupació, com la jornada contínua, cinc setmanes de vacances, la proximitat del lloc de treball al domicili i la participació en els beneficis de l’empresa.

Aquestes iniciatives formen part del model de gestió de persones de la cooperativa i complementen les millores econòmiques anunciades per a aquest exercici, que s’han convertit en un incentiu real per a totes aquelles persones que busquen una primera aventura en el mercat laboral.

I com hem comentat anteriorment, en aquest context, més enllà de les recents mesures preses, resulta inevitable la comparació amb Mercadona, una altra de les grans companyies de l’àmbit nacional. Mercadona ofereix en el primer any de treball un salari de 1.685 euros bruts al mes per a una jornada de 40 hores setmanals. Amb més de quatre anys d’antiguitat, aquesta xifra ascendeix fins a 2.280 euros bruts mensuals.

A més, en el cas de la cadena valenciana, és important també remarcar que l’empresa reparteix una prima anual, equivalent a una mensualitat extra per a qui porta menys de quatre anys i dues mensualitats per als treballadors amb major antiguitat, pel que, fins a la data, segueix sent la millor opció per als empleats.

De fet, molts han donat a entendre que han sigut les mesures laborals empleades per Mercadona les que han portat a Consum a moure fitxa en relació amb les condicions dels seus empleats, especialment dins d’un sector en què les condicions laborals i salarials continuen sent un element clau de competitivitat i atracció de talent. Un sector en què ara Consum ha donat un pas de gegant.