El gran comercio dispara los sueldos: Inditex, Mercadona y Lidl pactan subidas de hasta el 17,6%
La patronal de las grandes empresas de distribución, Anged, ha advertido ya de que existen 16.000 vacantes sin cubrir en el sector
Archivo – Trabajadores, trabajador, trabajo, Seguridad Social, Oficina de empleo.
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El absentismo y la falta de personal han forzado a las grandes cadenas del comercio textil y de la distribución alimentaria en España a entrar en una carrera por mejorar los salarios que pocos sectores están protagonizando con esta intensidad.
Los acuerdos cerrados en los últimos meses consolidan subidas salariales plurianuales muy por encima de la inflación, cláusulas de revisión ligadas al IPC y, en muchos casos, mejoras adicionales en jornada, pluses y ayudas sociales para las plantillas.
La patronal de las grandes empresas de distribución, Anged, ha advertido ya de que existen 16.000 vacantes sin cubrir en el sector y de que en la próxima década se generarán 175.000 nuevos empleos cada año debido a las jubilaciones previstas, una combinación que está obligando a las cadenas a competir por el talento con armas salariales.
Inditex marca el ritmo del sector textil en los sueldos
El gigante gallego de la moda lidera el movimiento con una de las subidas más agresivas del mercado. Inditex ha pactado un incremento salarial estable del 4% anual con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero de 2026 para sus 30.000 trabajadores de tienda en España.
El acuerdo no se limita a la subida de tablas salariales: introduce un recargo del 30% en el coste por hora durante los primeros días de las grandes campañas comerciales, como las rebajas de verano o el Black Friday, periodos de máxima intensidad operativa en los que las plantillas suelen sufrir mayor presión.
El pacto amplía también las ayudas sociales para los empleados, consolidando un paquete retributivo que la propia empresa sitúa por encima del que ofrece la media del sector.
El acuerdo de Inditex supera incluso al primer convenio estatal del textil, recién pactado por la patronal Arte, que agrupa a grandes marcas del sector —entre ellas Mango, Tendam, Primark y Uniqlo, además de la propia dueña de Zara— y que afecta a más de 120.000 empleados en toda España.
Ese convenio sectorial contempla una subida salarial del 3% anual en 2027 y 2028, con una cláusula adicional de revisión de hasta el 1% en función del IPC, además de una reducción progresiva de la jornada laboral hasta situarla en 1.740 horas anuales en 2028, una de las reivindicaciones históricas de los sindicatos del sector.
Mercadona, la subida más alta del comercio
Si Inditex marca el paso en el textil, Mercadona se sitúa como la referencia indiscutible en la distribución alimentaria.
La cadena valenciana eleva sus salarios un 6% anual, la subida más generosa de todo el sector del comercio en España, superando incluso a la de Inditex.
La política retributiva de Mercadona responde a la misma lógica que mueve al resto del sector. El absentismo y la dificultad creciente para encontrar y retener personal en un mercado laboral donde el comercio compite por trabajadores con la hostelería, la logística y otros sectores intensivos en mano de obra que también están mejorando sus condiciones.
