Base reguladora y de cotización, claves para entender tu pensión
Para entender mejor cómo se genera una pensión hay que aprender a diferenciar la base reguladora de la de cotización. Aquí te lo explicamos
Es importante aprender a distinguir la base reguladora de la de cotización. Foto Freepik
Son muchos los que esperan la ansiada jubilación para poder viajar o empezar nuevos proyectos. Pero, antes de calcular qué es lo que nos puede quedar de pensión cuando nos retiremos de la vida laboral, hay que tener un par de conceptos claros como la base reguladora o la base de cotización para no confundirlos.
Base reguladora
La base reguladora es la cantidad que se emplea para calcular el importe de la pensión en función de las bases de cotización del solicitante.
Para aquellos que se jubilen en 2023, se tiene se tienen en cuenta los últimos 25 años de cotización anteriores a la fecha del hecho causante. Por tanto, la base reguladora será el resultado de dividir por 350 las bases de cotización del interesado durante los 300 meses (25 años) anteriores al mes previo en el que se causa el derecho a la prestación.
Las personas que se jubilen este año y quieran cobrar el 100% de la pensión, deben tener en cuenta que los años de cotización han cambiado respecto 2022. Mientras el año pasado solo era necesario cotizar un mínimo de 36 años para cobrar la pensión completa, para este año aquellos que accedan a la jubilación deberán haber cotizado 36 años y 6 meses para tener derecho a percibir el 100% de la base reguladora.
Base cotización
La base de cotización se calcula en base a la remuneración mensual bruta que recibe un trabajador. El sistema de pensiones en España se basa en el principio de contributividad, por lo que todos los trabajadores, realicen una actividad por cuenta propia o por cuenta ajena, están obligados a cotizar al Régimen correspondiente de la Seguridad Social para poder alcanzar más tarde a la pensión de jubilación y garantizar el sistema de pensiones.
La cuota pagada se determina de acuerdo con la base de cotización del trabajador. Una vez determinada la base de cotización se le aplican unos porcentajes que dan lugar a la cantidad que debe abonarse con el fin de integrarse en el sistema de la Seguridad Social.
En concreto, la base de cotización se calcula de acuerdo con la remuneración total del trabajador, con independencia de su forma y denominación, que mensualmente reciba el trabajador por cuenta ajena, prorrateando las cantidades que se reciban por períodos superiores al mes. En todo caso, no se computan las dietas y asignaciones por gastos de viaje y gastos de locomoción (siempre dentro de ciertos límites), tal y como explica BBVA en su blog.
Como se prorratean las remuneraciones que se reciben con una periodicidad superior al mes, las pagas extras quedan integradas en las bases de cotización mensual del trabajador. De esta forma, cada trabajador tiene 12 bases de cotizaciones al año.
