CCOO insta a Yolanda Díaz a negociar ya sobre el despido con CEOE para evitar la "jungla jurídica"

CCOO ha instado a que el Ministerio de Trabajo que lidera la vicepresidenta Yolanda Díaz a que evite una «jungla jurídica» y abra una mesa de negociación con sindicatos y las patronales CEOE y Cepyme para reformar el régimen del despido en España, después de que el Comité Europeo de Derechos Sociales haya dictado que la reglamentación actual vulnera la Carta Social Europea al fijar indemnizaciones insuficientes para resarcir el daño a los despedidos.

El sindicato ha presentado este lunes en rueda de prensa la resolución del órgano que interpreta la Carta Social Europea, un tratado rubricado por España, y que concluyó que la indemnización por despido en nuestro país contraviene los términos de la norma, al no ser suficientes para resarcir los perjuicios al trabajador.

El secretario general del sindicato, Unai Sordo, ha reclamado al Ejecutivo que cite ya a las partes a una mesa de diálogo social porque «se está condenando a las empresas y trabajadores a un escenario de inseguridad jurídica notable» si se obliga a que cada uno de los despidos improcedentes se judicialicen para calcular las cuantías de las indemnizaciones.

«Creemos que CEOE y Cepyme se tienen que pensar muy mucho si van a someter a las empresas de nuestro país a esta enorme inseguridad jurídica», ha advertido el líder sindical, que ha amenazado con una «guerra de guerrillas» para modificar el régimen del despido en España.

La resolución del Comité a CCOO (ya había una previa a UGT) reconoce que las cuantías de 33 días por año trabajado, limitado a 24 mensualidades, no es suficiente para resarcir a los trabajadores despedidos de manera improcedente. Además, reconoce la necesidad de restaurar los salarios de tramitación durante el proceso judicial de revisión del despido, además de reconocer la readmisión al puesto de trabajo como una solución plausible al despido improcedente.

El nuevo responsable de Acción Sindical del sindicato, Javier Pacheco, ha dudado de la voluntad del Ministerio para abordar la negociación y también por parte de la patronal, pero ha insistido en que no reformar la norma abocará a una «jungla jurídica» para la empresa.

Antes de conocerse la resolución, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, cuestionó la capacidad del CEDS para obligar a reformar este régimen. Lo hizo en Santander, durante su participación en el curso de verano de la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) en la UIMP: «Que yo sepa, son instituciones que lo que dan son opiniones, pero eso no es ley. Para que quede claro. Siempre nos agarramos a una cuerda, nos agarramos a un espacio que nos interesa, pero la Unión Europea dice muchísimas cosas que, sin embargo, los sindicatos no tienen presentes», señaló.

«No podemos compartir este tema y nosotros estamos por lo que marquen la legislación y los convenios», zanjó el líder patronal.

Preguntado por estas declaraciones, Sordo ha acusado a Garamendi de «frivolizar». «España no es una república bananera que va firmando acuerdos internacionales y que no tienen consecuencias», ha dicho.

«Hay que precisar las normas, claro. Evidentemente, no va a venir un legislativo externo a decirnos estrictamente cómo hay que regular la indemnización por despido, los salarios de tramitación y la temporalidad en la Administración pública. Para eso está el legislativo y para esto están los agentes sociales. Y ese es el emplazamiento: que en lugar de querer hacer un pase, de que se acata y no se aplica, nos pongamos manos a la obra», ha dicho Sordo.