Os traballadores de Einsa Print plántanse ante o ERE: «É totalmente fraudulento»

A plantilla de Einsa Print enfronta o expediente de regulación de emprego (ERE) proposto pola dirección da empresa. Os traballadores desta firma de Pontedeume concentráronse este mércores na Praza de España de Ferrol para esixir a retirada contundente deste ERE que consideran “fraudulento”.

O presidente do comité de empresa, Antonio García, e o secretario comarcal da Federación de Industria da CIG en Ferrol, Vicente Vidal, denunciaron a “mala fe” da compañía. “Este ERE é totalmente fraudulento. Fai só 15 meses tivemos un ERE onde 120 compañeiros tiveron que marchar por causas organizativas e produtivas”, lamentou García, ao mesmo tempo que detalhou que, desde ese momento, tiñan un “acordo de mantemento de emprego ata o 31 de decembro de 2026, cun plan de viabilidade da empresa para novos proxectos”.

En relación con isto, García lamentou que, en vez de progresos, houbo un “claro desmantelamento das instalacións, con perdas de clientes e venda de maquinaria”.

A indignación dos traballadores aumentou ao coñecerse que este novo ERE preséntase por “causas económicas e produtivas”, despois de que a empresa recadase 16,2 millóns de euros pola venda dunha participación do 14% noutra empresa do grupo, GT Motive, con sede en Campolongo (Pontedeume).

Voltas cos fondos logrados coa venda de empresas

“Non pedimos que retiren o ERE, senón que o esiximos”, afirmou Vidal. Así mesmo, indicou que “a parte que representa á empresa recoñece que, parte das causas produtivas deste segundo ERE, son as mesmas que no anterior”. Vidal cuestionou duramente a solvencia alegada pola empresa para xustificar o impago de indemnizacións: “Onde foron eses 34 millóns de euros -dunha venda anterior- se agora a empresa non ten para pagar?”.

Segundo os sindicatos, a empresa non busca a liquidación, senón que “os xefes cansáronse do tema das artes gráficas e queren enfocarse nun novo sector”. Os representantes sindicais sinalaron que o ERE anterior, aprobado en febreiro de 2024, incluía unha garantía de emprego ata o 31 de decembro de 2026 e especificaba as condicións para posibles despedimentos individuais ou colectivos por causas sobrevidas.

“Se incumpriuse o que está asignado, ¿como imos crer o que están intentando facer?”, preguntouse Vidal. Os traballadores de Einsa Print esixen ás administracións que se senten a negociar e que obrigue á empresa a cumprir os acordos xa asinados, rexeitando calquera intento de un novo ERE que consideran inxustificado e prexudicial para a plantilla.