Atlas Gallego de la Empresa Comprometida: más paridad, excepto en puestos directivos

La paridad es un camino sin retorno, pero todavía lleno de obstáculos. Más, cuanto más alta es la posición de la mujer dentro de la empresa. Y esa realidad queda de manifiesto en la nueva edición del Atlas Gallego de la Empresa Comprometida, de Economía Digital Galicia. Las medias aritméticas empleadas para testar la paridad entre las cúpulas de las compañías y grupos empresariales participantes revelan, en esta ocasión, escasos avances sobre el año pasado.

En la filosofía del Atlas Gallego de la Empresa Comprometida, la búsqueda de la igualdad de género supone un requisito esencial de la política de personal. Los responsables del Atlas evalúan la variable a través de dos realidades complementarias: por un lado, las acciones en marcha para alcanzar el objetivo de igualdad, y por otro, la presencia real de mujeres en los órganos de gobierno, los consejos de administración, por un lado, y los comités de dirección, de otro.

Los comités y consejos

En relación a la presencia de mujeres en los órganos de dirección de las empresas apenas hubo diferencia respecto a la última edición, pues en el comité de dirección pasó del 29,1% al 30% y en el consejo de administración, del 22,9% al 23,7%, siempre de acuerdo con los cálculos de la media aritmética. Por tanto, los órganos directivos de las empresas participantes en el Atlas cuentan con tres mujeres por cada diez integrantes, franca minoría, proporción que todavía desciende más si se analizan los consejos de administración. A pesar de ello, hay tímidos avances de un año para otro.

Hay progresos más notables en cuanto a la arquitectura de las propias empresas para favorecer la paridad y la igualdad en sus organizaciones. Aunque también aquí hay diferencias en cuanto al desarrollo de esos equilibrios entre las plantillas y los órganos de dirección. El Atlas Gallego de la Empresa Comprometida, en su tercera edición, señala que siete de cada diez compañías (el 71,7%, concretamente) cuentan con un plan de organización propio para lograr la igualdad de género en sus órganos de gobierno. Un año antes, en la segunda edición, era el 68,6%.

Programas de igualdad

La respuesta positiva de las compañías es sensiblemente mayor cuando se les pregunta si cuentan con un plan o programa de igualdad dirigido a identificar y eliminar los casos de discriminación laboral por razón de género, es decir, que englobe a toda la plantilla. En este caso, el porcentaje sube al 88,3%, frente al 75,7% de la edición anterior.

Otro asunto de enjundia es la conciliación. Los resultados del Atlas muestran que el 95% de las compañías tiene establecidas medidas para fomentar la conciliación de la vida familiar y profesional. Ese peso era del 91,4% en la edición anterior.

El Atlas Gallego de la Empresa Comprometida, que será presentado en un acto público en Santiago, cuenta en esta edición con el patrocinio de empresas e instituciones como Copasa, Gadisa, Hijos de Rivera, Cobre San Rafael y el Instituto Galego de Promoción Económica (Igape) y se enmarca dentro del proyecto Galicia Smart Business, una iniciativa global de Economía Digital Galicia que también incluye los Observatorios, puntos de encuentro y entrevistas para abordar en profundidad determinados asuntos de la actualidad con sus protagonistas.