A patronal cifra «entre 15.000 e 20.000» os postos de traballo sen cubrir nas empresas galegas.
A hostalaría é o sector con máis demanda, aínda que tamén se buscan profesionais na industria, como soldadores ou carpinteiros metálicos; no sector do transporte, como condutores ou carretilleros; ou nos coidados, como enfermeiros ou fisioterapeutas.
Traballadores de Ikea o día da inauguración dun centro loxístico de Ikea, en San Sebastián dos Reis, a 26 de xuño de 2023, en Madrid (España). Este novo centro loxístico, que dá cobertura ás tendas de Goya (Madrid), Las Rozas e To – Jesús Hellín – Europa Press – Arquivo
Comentarios
A procura de persoal cualificado é un problema crecente na empresa galega e unha carencia que, ao xuízo da Confederación de Empresarios de Galicia, “ameaza” o crecemento económico e a continuidade de pequenas empresas, con dificultades para axustar o relevo xeracional. Sectores como o turismo, a industria, a loxística, a saúde ou as TIC acumulan postos sen cubrir, segundo a institución que preside Juan Manuel Vieites. E en número considerable, pois estiman que as necesidades sitúanse entre os 15.000 e 20.000 traballadores.
A patronal galega, en declaracións a Europa Press, pide “combinar políticas de formación adaptada, atracción de talento e mellora de condicións laborais e vivenda, con apoio institucional, para afrontar este reto estrutural”. “A falta de traballadores é un dos principais gargalos para o crecemento económico de Galicia“, advirte.
Que traballadores buscan
A CEG apunta a un amplo número de perfís.
Na hostalaría apunta a “innumerables” vacantes de camareiros e cociñeiros, pois só na campaña de verán requírense 14.000 camareiros.
En industria e construción metálica son necesarios caldeireiros, soldadores, chapistas, eléctricos, instaladores, carpinteiros metálicos e técnicos de mantemento.
En transporte e loxística os traballadores máis demandados son condutores profesionais (camiós, autobuses), carretilleros e técnicos en loxística.
En sanidade e coidados precisan enfermeiros (non especializados), fisioterapeutas e persoal de coidados a domicilio.
No comercio requírense vendedores, teleoperadores, administrativos financeiros e técnicos de compras.
Nas TIC hai unha importante demanda desenvolvedores web, ciberseguridade, soporte IT, especialistas cloud, unido a unha alta demanda de perfís STEM (Ciencia, Tecnoloxía, Enxeñaría e Matemáticas).
O problema da formación
Un dos puntos sobre os que se pon o foco é que entre o 36% e 42% das vacantes atribúense á carencia de formación adecuada (técnica, dixital ou STEM) nos candidatos. Aproximadamente o 23% e o 26% das vacantes require titulación STEM, pero case un cuarto non se cubre por ausencia dese nivel académico. En Galicia, o 21,7% dos casos atribúen a falta de cobertura á insuficiencia de aspirantes, outro 18% á falta de experiencia.
Arredor do 15% das vacantes rexeítanse por salarios insuficientes, outro 24% por outros aspectos do posto (horario, estabilidade). En Galicia destacan os problemas de horario (31%) máis que os de salario (25%), en contraste coa media estatal. “En canto aos obstáculos estruturais, o envellecemento poboacional e a falta de relevo xeracional limitan a oferta de mozos en idade laboral: por cada 100 maiores de 55, só entran 23 menores de 25. Ademais, a mobilidade limitada e a escaseza de vivenda adecuada dificultan a captación de traballadores de fóra”, expón a patronal galega.
Atraer talento
A Confederación de Empresarios de Galicia reclama “un gran pacto formativo que alinee a Formación Profesional e a educación STEM coas necesidades reais das empresas”, especialmente en mantemento industrial, loxística e tecnoloxía. Aboga por campañas de sensibilización sobre os oficios e a FP, colaboracións público-privadas e captación directa de alumnos antes da súa incorporación ao mercado son algunhas das propostas.
Para a atracción de talento, a CEG ve necesarios plans de captación en orixe (contratos internacionais, principalmente desde América Latina e terceiros países); medidas de apoio, tales como axudas a vivenda, avais e subvencións para rehabilitación de inmobles baleiros destinados a traballadores foráneos; salarios competitivos, maior flexibilidade de horarios e xornadas, teletraballo cando sexa viable, e políticas de conciliación; así como a integración de ferramentas tecnolóxicas (IA, realidade virtual, gamificación) para formación e identificación de talento; así como plans de aprendizaxe no posto de traballo.
