Telxius, a ‘teleco’ de Amancio Ortega e Telefónica, inicia a transición para acadar a semana laboral de 36 horas

Telxius Telecom, empresa participada ao 70% por Telefónica e ao 30% por Pontegadea, e outras filiais da compañía capitaneada por Marc Murtra reducirán de forma progresiva a xornada laboral a 36 horas semanais desde este 2026 ata 2030.

Esta medida, xa vixente para os traballadores da central da compañía desde este ano e para outras filiais de Telefónica España, é froito dun acordo alcanzado pola dirección da operadora cos sindicatos ao mesmo tempo que se negociaba o último expediente de regulación de emprego (ERE), que suporá a saída de máis de 5.000 traballadores, segundo avanza Europa Press.

Segundo recolle este luns o Boletín Oficial do Estado (BOE), entre estas empresas filiais ou colectivos de Unidades Globais de Telefónica en España (GBUs) que reducirán a xornada laboral atópanse ademais de Telxius Telecom, Telefónica Innovación Digital, Telefónica Compras Electrónicas, Telefónica Seguros. Esta mesma rebaixa progresiva de xornada a 36 horas semanais de aquí a 2030 aplicarase á Fundación Telefónica, de acordo co publicado no BOE.

Negociación xunto ao ERE 

O calendario progresivo de rebaixa de xornada figura na prórroga dos convenios colectivos das GBUs e da Fundación Telefónica, que teñen vixencia ata 2030 e que foron asinados por CCOO e UGT ao mesmo tempo que negociaban as condicións do ERE da compañía. A redución de xornada pactada non se realizará ao mesmo ritmo en todas as filiais afectadas por esta medida, pois algunhas parten de 39 horas semanais e outras de 37 horas semanais.

Deste xeito, a Fundación Telefónica ou Telxius verán reducida a súa xornada das 37 horas actuais ás 36 horas e media en 2027 e, finalmente, chegarán ás 36 horas nun prazo comprendido entre 2028 e 2030. Con todo, Telefónica Global Solutions pasará das 39 horas vixentes na actualidade a 38 horas en 2027, 37 horas en 2028 e, por último, 36 horas semanais entre 2029 e 2030.

Cabe lembrar que xa en xuño do ano 2024 Telefónica e os sindicatos presentes na compañía acordaron comezar a implantar a partir do 1 de xullo dese ano a redución paulatina da xornada laboral para os traballadores da teleco, unha medida que se concretou nunha redución de media hora cada ano ata chegar ás 36 horas semanais actuais en 2026.

A medida, impulsada por UGT durante as negociacións do terceiro convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV), permitiu a todo o persoal amparado polo CEV de Telefónica en España reducir a súa xornada laboral semanal desde as 37,5 horas semanais vixentes en 2024 ás 36 horas en 2026.

Con todo, dito acordo non incluía determinadas filiais da compañía, que agora si ven este avance nos convenios que lles afectan, segundo confirmaron a Europa Press fontes sindicais.

Neste contexto, o sindicato liderado por Pepe Álvarez “valorou os avances” logrados nesta prórroga de convenios, xa que recoñeceu que o acordo para as GBUs se deu tras “un proceso de negociación intenso e complexo”. “Consideramos que o acordo alcanzado supón un avance relevante en estabilidade, certidume e protección de dereitos, e responde ao obxectivo compartido de preservar e mellorar as condicións laborais do persoal”, destacaron desde UGT.