Grifols cambia su política de remuneraciones para recuperar bonus pagados por error
La compañía adapta su estrategia al Código de Buen Gobierno y las normas del Nasdaq
Fachada de una sede de Grifols en Coslada (Madrid).
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El consejo de administración de Grifols ha aprobado una política de ‘clawback‘ con el objetivo de recuperar remuneraciones (bonus) que hayan sido otorgadas incorrectamente a sus ejecutivos, según anunció la empresa en un comunicado presentado ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) este viernes.
Esta decisión, según el comunicado, se basa en las recomendaciones del Código de Buen Gobierno y las normas de cotización relacionadas con la recuperación de remuneraciones adoptadas por el Nasdaq Stock Market. Grifols ha publicado la documentación de esta nueva política en su página web corporativa, donde explica que la comisión de nombramientos y retribuciones realizó una «revisión profunda» de la política de remuneraciones y del sistema retributivo de la sociedad.
Tras esta revisión, la comisión propuso al consejo de administración la conveniencia de adoptar y aprobar una política de recuperación (‘clawback’) para determinar las circunstancias en las cuales los ejecutivos de la sociedad y de sus filiales deberán reembolsar o devolver las remuneraciones basadas en incentivos otorgadas erróneamente.
De acuerdo con esta política, en caso de una reformulación de los estados financieros de Grifols, la compañía deberá determinar si el importe de cualquier remuneración basada en incentivos percibida por un ejecutivo supera la que habría cobrado según la reformulación contable. En caso de exceso, ese importe deberá ser recuperado por Grifols, de acuerdo con la política aprobada por el consejo de administración.
Para las remuneraciones basadas en incentivos calculadas en función del precio de las acciones o de la rentabilidad total para los accionistas y cuando no se pueda recalcular matemáticamente el exceso derivado de la reformulación contable, la compañía determinará el importe a recuperar basándose en una estimación razonable. Grifols conservará la documentación relacionada con esta estimación y la facilitará, si es requerida, al Nasdaq y/o a la CNMV.
Grifols conservará la documentación relacionada con esta estimación y la facilitará, si es requerida, al Nasdaq y/o a la CNMV.
La política establece que una vez determinado el importe de la remuneración otorgada erróneamente que debe ser reembolsada por el ejecutivo correspondiente, la sociedad deberá tomar todas las acciones necesarias para su recuperación. A menos que la comisión de Retribuciones y el consejo de administración decidan lo contrario, se procederá a reclamar el dinero indebidamente percibido, solicitándolo por escrito a cada ejecutivo, indicando el importe y exigiendo su reembolso o devolución.
En el caso de que un ejecutivo no devuelva lo cobrado erróneamente cuando corresponda, Grifols «tomará todas las acciones razonables necesarias» para su recuperación. La política subraya que la obligación de recuperar la remuneración indebidamente otorgada no depende de si los estados financieros reformulados han sido presentados o cuándo deban ser presentados, ni de cualquier culpa de los ejecutivos por errores contables u otras circunstancias que lleven a una reformulación contable.
La comisión de Retribuciones determinará discrecionalmente la forma y el momento en el que recuperará lo pagado erróneamente a sus ejecutivos, pudiéndose exigir el reembolso de la remuneración pagada en efectivo y de cualquier ganancia obtenida por la adquisición, ejercicio, liquidación, venta, transferencia u otra disposición de cualquier participación en el capital u otorgamiento basado en el capital.
