CSIF denuncia la falta de profesores universitarios en Ciencias de la Salud por la precariedad laboral y escasos salarios
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La precariedad laboral, salarios poco atractivos o la complejidad para obtener la acreditación para ejercer la docencia universitaria están causando la falta de profesores universitarios en Ciencias de la Salud, advierte CSIF, que también ha recordado que la temporalidad dentro del colectivo asciende al 45%.
El sindicato más representativo en las administraciones públicas ha puesto el foco, asimismo, sobre el escaso tiempo disponible del que disponen los profesionales de Ciencias de la Salud para lograr los requisitos para ejercer la docencia. Entre las condiciones a reunir, ha recordado, figura la adquisición de formación pedagógica, investigación y publicación en medios de reconocido prestigio.
Déficit de profesores
El colectivo de empleados ha subrayado que la Conferencia de Decanos de Facultades de Medicina ha concretado que se necesitarían 2.600 profesores en universidades públicas para poder desarrollar de forma adecuada la docencia.
«El déficit global de profesionales de la salud es una realidad», ha hecho hincapié CSIF para después apuntar que en Enfermería la consolidación académica roza los 54 años tras etapas prolongadas en la práctica clínica.
El sindicato ha recordado que en los últimos años se han endurecido los requisitos para ser profesor y catedrático titular de universidad, lo que implica la obligación de realizar estancias en el extranjero o la participación en proyectos de investigación competitivos, pero también una mayor dificultad para lograr la acreditación para ser docente.
Para garantizar la disponibilidad de un número adecuado de profesorado en el área de Ciencias de la salud, CSIF ha reclamado medidas para aumentar la estabilidad laboral, mejores salarios, revisar los sistemas de acreditación para reducir el nivel de exigencia y crear la figura del profesor ayudante doctor con vinculación clínica.
Temporalidad en el personal
Por otro lado, CSIF ha subrayado que la temporalidad ha alcanzado el 50,22% en el personal técnico, de gestión y de administración y servicios de las universidades públicas españolas. Así, ha lamentado que el porcentaje se sitúe por encima del 30% de media de temporalidad del resto de administraciones públicas.
Los datos oficiales y actualizados del Ministerio de Hacienda y Función Pública reflejan también que el porcentaje de personal funcionario interino es del 26,17%, mientras que el laboral temporal es del 69,03%.
CSIF ha lamentado que, tras varios años los procesos de estabilización de la Ley 20/2021, continúe existiendo una elevada temporalidad, por lo que ha alejado la posibilidad de cumplir el mandato de reducir la temporalidad que establece la normativa vigente en el límite del 8%.
«Entendemos que la tasa de reposición haya impedido convocar todas las vacantes pero, para CSIF resulta engañoso que las universidades oculten la condición temporal de 32.830 trabajadores que suelen incluir en un limbo o fuera de una situación activa ya que solo citan el porcentaje de temporalidad del 26,17% de funcionarios interinos», ha destacado.
El sindicato ha puesto de relieve las labores fundamentales que realiza el personal técnico, de gestión y de administración y servicios en situación de temporalidad. Con todo, ha calificado de «lamentable» que los trabajadores temporales en las universidades no estén laboralmente protegidos, ni estén incluidos en los convenios colectivos o puedan celebrar elecciones sindicales.
Parálisis del sexenio de transferencia
El colectivo también ha puesto el foco sobre la parálisis del sexenio de transferencia, «un elemento clave que reconoce, fomenta y premia la transferencia de conocimiento». Se trata de una evaluación de la actividad investigadora que reconoce, incentiva y premia la aplicación práctica del conocimiento generado por investigadores universitarios y científicos.
CSIF ha señalado que el secretario general de universidades les ha trasladado que el texto está preparado y que su intención es que la convocatoria se materializase antes de fin de año. «Ya está bien de retrasos y demoras, exigimos la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia», ha zanjado.
