Este es el supermercado que ha aterrizado en España y que supera a Mercadona en salario

La llegada de Action a España no ha pasado desapercibida, y no solo por sus precios bajos. La cadena de supermercados, de origen neerlandés y con fuerte presencia en países como Francia, ha comenzado a captar la atención del público por las condiciones laborales que ofrece a sus empleados, que en muchos casos superan a las de compañías ya consolidadas en el país.

Así ha desbancado Action a grandes empresas como Mercadona o El Corte Inglés

Unas condiciones que parten de un sueldo base de cerca de 1.747 euros brutos al mes para un contrato a jornada completa, la cadena ha establecido un nuevo estándar en el sector de la distribución. Esta cifra, revelada por un trabajador francés de la compañía en una entrevista concedida al medio Herloop, coloca a Action por encima de muchas de las cadenas tradicionales españolas en términos salariales, como son los casos de Mercadona o El Corte Inglés.

Tal y como explica el trabajador, uno de los aspectos más llamativos del modelo de Action es su política de retribución equitativa. Tal y como explica el trabajador entrevistado por Herloop, no existen diferencias salariales entre empleados que trabajan en grandes ciudades y aquellos que lo hacen en localidades más pequeñas. “Si tienes el mismo cargo, cobras lo mismo, sin importar dónde esté la tienda”,apunta.

Una política que, evidentemente, busca eliminar desigualdades territoriales y reforzar la cohesión interna. Por otro lado, en lo relativo a los salarios, para los contratos a tiempo parcial, los sueldos oscilan entre los 1.198 y los 1.747 euros brutos mensuales, en función de las horas trabajadas. Por su parte, los jefes de departamento pueden alcanzar los 2.141 euros, y los responsables de tienda superan los 2.700 euros, situándose en niveles que superan a los de muchas posiciones de responsabilidad en cadenas como Mercadona o Carrefour.

La larga lista de beneficios adicionales de los trabajadores de Action

Sin embargo, el atractivo de trabajar en Action no termina en el salario fijo. La compañía complementa su propuesta con un conjunto de incentivos que mejoran notablemente la calidad de vida de sus trabajadores. Entre ellos, destaca un descuento del 15% en todas las compras realizadas por empleados, algo especialmente valioso en una cadena ya conocida por sus precios competitivos.

Además, los empleados cuentan con bonificaciones económicas si se cumplen los objetivos marcados, tanto a nivel individual como de equipo. “Cumplir metas significa cobrar más, y eso nos mantiene motivados”, explica el trabajador. Más allá de esto, otros beneficios incluyen vales de comida y una cobertura médica adicional, pensada para ayudar a reducir los costes sanitarios de los empleados y sus familias.

Sin embargo, no todo es idílico. El ritmo de trabajo en las tiendas Action es intenso, tal como describe el mismo empleado. “Aquí no hay momentos de calma, el movimiento es constante desde que entras por la puerta”, comenta. Este nivel de exigencia es resultado directo del volumen de clientes que recibe la cadena: más de 15 millones a la semana solo en Francia.

Sin embargo, en contraposición, la estabilidad laboral y las oportunidades de crecimiento parecen compensar esta alta demanda. Según datos compartidos por la propia compañía, Action abre entre 70 y 80 nuevas tiendas al año en territorio francés, lo que se traduce en la creación de entre 15 y 60 empleos por apertura. En su web oficial, la cadena mantiene cerca de 500 ofertas de trabajo activas, lo que evidencia su expansión continua.

Por todo ello, y aunque aún está en sus primeras fases de implantación en España, Action ha dejado claro que no viene de paso. Con una propuesta salarial sólida, beneficios complementarios y una estrategia expansiva, la cadena apunta a convertirse en uno de los nuevos referentes del sector, no solo por sus precios, sino por la forma en la que trata a sus trabajadores.