UGT solicita la suspensión de dos procesos de selección de Jefaturas de Departamentos en la APV
La sección sindical UGT-APV alega que se vulnera la promoción interna y los principios de acceso público de méritos, capacidad e igualdad
Puerto de Valencia (Foto: APV)
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La sección sindical UGT de la Autoridad Portuaria de Valencia (APV) ha presentado sendas reclamaciones contra las bases de selección de promoción externa de dos puestos de Jefatura de Departamento de personal fijo excluido de convenio: PSE/307 (Análisis Económico Financiero) y PSE/308 (Transición Energética).
Esta sección sindical solicita la nulidad de estas convocatorias por considerar que sus bases vulneran los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y el derecho de negociación colectiva
La sección sindical UGT-APV denuncia que las bases han sido diseñadas de forma «restrictiva» y «arbitraria» para eludir la promoción interna, priorizando injustificadamente el acceso externo. “Esta estrategia atenta directamente contra la profesionalidad y el desarrollo de carrera del personal de la APV”, ya que, según la sección sindical UGT-APV, “existen perfiles dentro del personal de la APV que pueden desarrollar las funciones de estos puestos clave”.
Además, la sección sindical UGT-APV subraya que la Autoridad Portuaria de Valencia (APV) está mostrando un «patrón de desviación de poder» al «imponer requisitos desproporcionados» (como la anulación de los primeros cinco años de experiencia) y suprimir fases esenciales como la entrevista personal en aras de la «economía procesal», lo que convierte la selección en un mero «cómputo curricular».
Por todo ello y en defensa de lo público, la sección sindical UGT-APV solicita como medida cautelar «la suspensión inmediata del proceso selectivo y del nombramiento final, para garantizar la legalidad y transparencia en el acceso al empleo público portuario.»
