UGT sol·licita la suspensió de dos processos de selecció de Capdavanteres de Departaments en l’APV.
La secció sindical UGT-APV al·lega que es vulnera la promoció interna i els principis d'accés públic de mèrits, capacitat i igualtat.
Port de València (Foto: APV)
Comentarios
La secció sindical UGT de l’Autoritat Portuària de València (APV) ha presentat reclamacions contra les bases de selecció de promoció externa de dos llocs de Cap de Departament de personal fix exclòs de conveni: PSE/307 (Anàlisi Econòmic Financer) i PSE/308 (Transició Energètica).
Aquesta secció sindical sol·licita la nul·litat d’aquestes convocatòries per considerar que les seues bases vulneren els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat i el dret de negociació col·lectiva.
La secció sindical UGT-APV denuncia que les bases han estat dissenyades de forma “restrictiva” i “arbitrària” per eludir la promoció interna, prioritzant injustificadament l’accés extern. “Aquesta estratègia atempta directament contra la professionalitat i el desenvolupament de carrera del personal de l’APV”, ja que, segons la secció sindical UGT-APV, “existeixen perfils dins del personal de l’APV que poden desenvolupar les funcions d’aquests llocs clau”.
A més, la secció sindical UGT-APV subratlla que l’Autoritat Portuària de València (APV) està mostrant un “patró de desviació de poder” al “imposar requisits desproporcionats” (com l’anul·lació dels primers cinc anys d’experiència) i suprimir fases essencials com l’entrevista personal en pro de l'”economia processal”, la qual cosa converteix la selecció en un mer “còmput curricular”.
Per tot això i en defensa del públic, la secció sindical UGT-APV sol·licita com a mesura cautelar “la suspensió immediata del procés selectiu i del nomenament final, per garantir la legalitat i transparència en l’accés a l’ocupació pública portuària.”
