Això és el que cobrarà un empleat de Mercadona en 2026: paga extra i més vacances.

• Mercadona busca personal per al torn de nit: sou de 2.280 euros més plus de nocturnitat.
• L'efecte Mercadona (Juan Roig): els seus grans proveïdors augmenten vendes un 20% en dos anys.

2026 ha començat de manera immillorable per a moltes persones, però, sens dubte, dins d’aquesta àmplia llista, en els llocs més alts es troben els empleats de Mercadona que gaudiran del nou paquet de condicions salarials pel qual ha apostat l’empresa, consolidant un model retributiu que torna a situar a la companyia valenciana entre les millor valorades del sector de la distribució.

I és que tal com us hem contat recentment, Mercadona va confirmar que tots els seus empleats percebran enguany una nova paga extraordinària, una mesura que impactarà directament en el salari final que cobraran al llarg de l’exercici i que se suma a una millora paral·lela en les condicions de conciliació.

Així serà l’impacte de la nova paga extra en els treballadors de Mercadona

Tot va començar quan el Comitè de Direcció de Mercadona va aprovar el repartiment de una gratificació extraordinària de 280 milions d’euros, que es pagarà el pròxim mes de març de 2026. Aquesta paga equival a una mensualitat addicional i se suma a la retribució variable que ja perceben els treballadors de la cadena, que pot ser de una o dues mensualitats en funció de l’antiguitat. D’aquesta manera, el salari anual efectiu dels empleats s’incrementaria de forma significativa respecte a exercicis anteriors.

Una decisió que afectarà aquest 2026 als més de 110.000 treballadors que la companyia té a Espanya i Portugal, reforçant el compromís de Mercadona amb un model d’ocupació estable i amb incentius lligats al rendiment col·lectiu. Des de l’empresa subratllen que aquesta gratificació es concedeix sempre que s’assoleixin els objectius marcats cada any, mantenint així la vinculació entre resultats i retribució.

Una decisió que, per descomptat, es tradueix en resultats reals, ja que el sou base de Mercadona es manté clarament per damunt de la mitjana del sector, i en 2026 aquesta diferència s’amplia gràcies a la nova paga extraordinària. En el primer any de treball, un empleat amb jornada completa de 40 hores setmanals percep 1.685 euros bruts al mes. Aquesta xifra evoluciona progressivament fins a arribar als 2.280 euros bruts mensuals quan es superen els quatre anys d’antiguitat en l’empresa.

Més enllà d’això, a aquestes quantitats cal afegir les retribucions variables, que inclouen una o dues primes anuals al març i, des d’aquest exercici, la nova gratificació extraordinària aprovada per a 2026. El resultat és un salari anual que se situa aproximadament un 27% per damunt del Salari Mínim Interprofessional, consolidant a Mercadona com un dels empleadors millor remunerats del gran consum.

Mercadona reconeix l’esforç de la seua plantilla amb la seua gran aposta per la conciliació familiar

Per si això no fora suficient, aquest increment salarial arriba acompanyat d’una millora notable en el temps de descans, un altre dels pilars del model laboral de Mercadona. L’empresa ha ampliat el període de vacances de 30 a 37 dies a l’any, una mesura que ja està en vigor i que suposa una despesa de 100 milions d’euros anuals. Aquesta ampliació s’aplica tant als empleats d’Espanya com als de Portugal.

És una realitat que la planificació horària és un altre dels aspectes més valorats per la plantilla, ja que els treballadors coneixen amb antelació els seus torns, dies lliures i calendari laboral anual. Aquest sistema facilita la conciliació entre la vida personal i professional, un dels objectius estratègics de la companyia.

Amb tot això, des de Mercadona destaquen que aquestes mesures són una forma de reconèixer el compromís dels seus empleats. Segons explica la pròpia companyia, “Mercadona reconeix a més l’esforç individual i col·lectiu del seu extraordinari equip, pilar fonamental per a aconseguir any rere any uns magnífics resultats en productivitat, eficiència i gestió”. I aquestes mesures són la prova fefaent de l’èxit d’un model que continua donant alegries als seus empleats.