Atlantic Copper, Educa Edtech, Silbon… los referentes laborales según el Atlas de Andalucía
AlmaNatura Social y Grupo Rusvel completan el quinteto de compañías que obtienen las 5 estrellas, la máxima distinción en la categoría ‘personas’ del informe
Javier Targhetta, Jesús Moreno y Pablo López, presidentes de Atlantic Copper, Educa Edtech y Silbon, respectivamente.
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El compromiso de las compañías andaluzas con su capital humano se consolida. La categoría ‘personas’ del Atlas de la Empresa Comprometida de Andalucía 2025 ha registrado una mejora relevante, alcanzando una valoración media de 5,40 puntos sobre 10, frente a los 4,79 de la edición anterior.
Este progreso evidencia que el tejido empresarial de la región avanza hacia un modelo más maduro, donde la estabilidad, la formación y la igualdad se integran como ejes estratégicos de la sostenibilidad.
En la cúspide de la clasificación se sitúa un grupo de cinco empresas que han obtenido la totalidad de las estrellas posibles (5 estrellas), destacando sobre las demás por su excelencia en la gestión de equipos. Estas organizaciones líderes son AlmaNatura Social, Atlantic Copper, Educa Edtech, Grupo Rusvel y Silbon.
Estas compañías no solo lideran la puntuación global, sino que aparecen recurrentemente en el informe como referentes de buenas prácticas. Por ejemplo, AlmaNatura Social y Educa Edtech han demostrado una notable capacidad de expansión de sus equipos, mientras que Atlantic Copper y Silbon destacan también entre las mejores valoradas en variables específicas como ‘formación’.
El Atlas confirma que la apuesta por el empleo de calidad no es un caso aislado. Si ampliamos el foco, un 40% de las empresas analizadas alcanza una valoración de excelencia (4 o 5 estrellas). Junto a las líderes, 16 organizaciones han logrado 4 estrellas, evidenciando una gestión robusta en ámbitos como la igualdad, la estabilidad de la plantilla o la integración.
Este grupo de empresas destacadas está compuesto por: Aguas de Huelva, Azul Construcción Repair, Caja Rural del Sur, Castillo de Canena, Corporación Jiménez Maña, EIG Education, Endesa, Exxita, Formación Universitaria, Inerco, Ingelectus Innovative, Jarquil, Martín Casillas, Scoobic Holding, Supermercados Tu Super y Unei .
Muchas de estas firmas sobresalen en áreas concretas. Aguas de Huelva y Caja Rural del Sur, por ejemplo, figuran entre las mejores tanto en ‘formación’ como en ‘integración’. Castillo de Canena brilla especialmente en ‘igualdad y participación’, mientras que Jarquil y Martín Casillas son referentes en ‘integración’ y ‘creación de empleo’.
Salto en formación y estabilidad
El informe subraya que, en un contexto económico de moderación, las empresas andaluzas han priorizado la calidad del empleo. La variable ‘formación’ ha protagonizado el mayor salto cualitativo, pasando de una puntuación de 4,07 a 5,40.
El porcentaje de compañías que ofrecen más de 20 horas de formación anual por empleado ha crecido espectacularmente, del 39,2% al 57,6%. Empresas como Endesa, Formación Universitaria o Ingelectus se sitúan entre las mejor valoradas en este aspecto.
La estabilidad también se refuerza. La contratación indefinida se consolida, y más de la mitad de las empresas del Atlas aumentaron su plantilla en el último ejercicio, aunque a un ritmo más sostenible del 3,7%.
Avances en igualdad e integración
La variable ‘igualdad‘ alcanza una media de 6,66, impulsada por la presencia generalizada de planes de igualdad y medidas de conciliación. El 90,4% de las empresas ya monitoriza la brecha salarial. Compañías como Exxita o Emasagra (esta última citada en condiciones laborales) demuestran que es posible avanzar en equidad.
Finalmente, en Integración, la puntuación media ha subido de 3,11 a 5,16. Se ha producido un crecimiento de las empresas con personal con discapacidad, y organizaciones como Unei y Azul Construcción Repair lideran este compromiso.
