Leroy Merlin sorprende a sus empleados con esta decisión

Leroy Merlin ha dado un paso decisivo hacia la mejora del entorno laboral con la firma de un acuerdo sin precedentes junto a la organización sindical Fetico y los representantes legales de los trabajadores. Esta alianza introduce 17 nuevas medidas diseñadas para mejorar la conciliación entre vida personal y profesional, fortalecer los derechos laborales y consolidar un modelo de empresa centrado en las personas.

Más tiempo libre: un nuevo equilibrio entre trabajo y vida personal

Uno de los avances más destacados del acuerdo es la incorporación de dos días libres adicionales al mes, lo que supone hasta 12 jornadas adicionales de descanso al año para los empleados. Esta medida, enfocada en favorecer el bienestar físico y emocional de la plantilla, marca un cambio significativo en la política de recursos humanos de la empresa y se alinea con las demandas actuales de un entorno laboral más saludable.

Además, se garantizan días clave de descanso: los trabajadores no tendrán que laborar el 24 y 31 de diciembre, fechas tradicionalmente familiares. También se ha fijado el cierre anticipado a las 15:00 h el día 5 de enero, permitiendo a los empleados disfrutar de la víspera de Reyes con sus seres queridos.

Entre los compromisos asumidos, destaca la eliminación de las jornadas partidas y prolongadas para el personal procedente de AKI, una medida que equipara condiciones laborales dentro de la organización y promueve la equidad interna.

Se implementará también un sistema de planificación más transparente y organizado, que incluye la entrega anticipada de horarios tanto a los empleados como a sus representantes. Esta iniciativa facilita la organización personal y reduce el estrés vinculado a la incertidumbre sobre los turnos.

Derechos ampliados y conciliación familiar

En el nuevo marco laboral, se reconoce un permiso retribuido de hasta cuatro días por causas de fuerza mayor, lo que permite a los empleados atender situaciones imprevistas sin que esto afecte a su salario. Asimismo, se ha introducido una licencia específica para acompañar a familiares a pruebas médicas que impliquen sedación, respondiendo a una demanda social cada vez más presente en la agenda de derechos laborales.

La compañía también apuesta por el relevo generacional, con la apertura de nuevas vías para la jubilación parcial, favoreciendo la transición laboral y la entrada de nuevos talentos, al tiempo que se valora la experiencia de los perfiles senior.

Como parte del acuerdo, se pondrá en marcha un proyecto piloto para reorganizar los horarios de manera más sostenible, lo que incluye adelantar la hora de cierre durante los meses de invierno y reducir el número de domingos trabajados. Estas medidas buscan no solo mejorar la calidad de vida de los empleados, sino también reducir el impacto energético y promover un modelo de negocio más responsable.

Además, se consolidará un marco común de condiciones laborales para todos los trabajadores, con el objetivo de garantizar igualdad, transparencia y cohesión entre distintas tiendas y regiones. Esta unificación evita desigualdades internas y simplifica los procesos administrativos y de gestión.

Una visión centrada en las personas

Desde la compañía subrayan que este acuerdo es un reflejo del modelo de gestión “Human First”, que sitúa a las personas en el centro de todas las decisiones corporativas. Según voceros de Leroy Merlin, este paso fortalece el compromiso con el desarrollo profesional, la inclusión, la equidad y el impacto positivo en la comunidad.

“Este acuerdo es el resultado de un diálogo constante y constructivo con los trabajadores y sus representantes. Refuerza nuestro compromiso con una cultura laboral más humana, flexible y sostenible”, señalan desde la dirección de recursos humanos de la compañía.

Leroy Merlin se posiciona así como un referente dentro del sector de la distribución y el bricolaje, marcando un precedente sobre cómo abordar el bienestar de los empleados en un entorno altamente competitivo. En un contexto donde muchas empresas aún luchan por adaptarse a las nuevas exigencias sociales, la firma de este acuerdo demuestra que es posible innovar también en el ámbito de los derechos laborales.

Con estas medidas, la empresa no solo mejora el día a día de su plantilla, sino que refuerza su reputación como empleador comprometido y responsable, atrayendo y reteniendo talento en un mercado laboral cada vez más exigente.