Heineken España acuerda una subida salarial mínima del 9,9% hasta 2028
Fábrica de Heineken en Sevilla. Imagen: Heineken
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Heineken España y los sindicatos han cerrado un acuerdo salarial para el periodo 2026-2028 que garantiza una subida retributiva mínima del 9,9% hasta 2028 para sus más de 1.400 trabajadores.
El pacto supone el fin a meses de negociación y movilizaciones en todos los centros de trabajo de la compañía en España.
El entendimiento alcanzado establece un marco salarial plurianual, uno de los objetivos principales de la representación sindical para evitar que la plantilla tenga que renegociar cada año sus condiciones. Según ha explicado Pablo Martínez, presidente del Comité de Empresa, el acuerdo da estabilidad y fija una senda de incrementos para los próximos ejercicios.
La subida incorpora la actualización correspondiente al IPC del año pasado, situado en el 2,9%, y añade mejoras para 2026 y 2027 que permitirán alcanzar, como mínimo, ese 9,9% acumulado al final de la vigencia. El incremento final dependerá de la evolución de la inflación en los dos próximos años, aunque en ningún caso quedará por debajo de ese suelo.
Efecto retroactivo
La aplicación económica del pacto tendrá carácter retroactivo desde enero de 2026, coincidiendo con el arranque de la negociación y de las movilizaciones sindicales. Esto supone que la plantilla deberá recibir también los atrasos derivados de la nueva tabla salarial una vez se complete su adaptación técnica.
Según el comité, ya se están realizando los trabajos necesarios para ajustar las nóminas al acuerdo. La previsión es que la mejora empiece a notarse en los próximos meses, con el pago de los importes pendientes incluidos.
El acuerdo llega después de un proceso negociador que se ha prolongado desde enero y que ha estado acompañado por distintas acciones de protesta. Entre ellas, los representantes de los trabajadores destacan una concentración en Sevilla el 15 de abril y una jornada de huelga el 13 de mayo en los centros de trabajo de la empresa.
La representación sindical considera que el resultado aporta certidumbre económica a la plantilla y permite planificar los próximos ejercicios con un marco retributivo definido. También subraya que la ratificación por el 78% de los trabajadores refleja un amplio respaldo al acuerdo alcanzado.
Heineken España cuenta con más de 1.400 empleados y una red industrial relevante en el país. La compañía tiene cuatro fábricas en Sevilla, Madrid, Valencia y Jaén, además de dos microcervecerías en Sevilla y Málaga.
Ese mapa productivo convierte el acuerdo en una referencia importante dentro del sector de bebidas y en el ámbito laboral andaluz y nacional. La firma del pacto evita además que el conflicto salarial se prolongue y da a la empresa un horizonte más estable para sus operaciones en los próximos tres años.
