Te pueden despedir sin indemnización. Y estas son las causas

Existen distintas modalidades de despido, es decir, de poner punto final a la relación laboral de una empresa con alguno de los empleados que conforman su plantilla de trabajadores.

La legislación que regula los despidos es el Estatuto de los Trabajadores, donde se concreta que para que sea efectivo es necesario comunicarlo por escrito, especificando los hechos que lo motivan.

Concretamente, los motivos por los que una empresa puede despedir a un trabajador están recogidos tanto en el artículo 52 como en el 54 de esta normativa, tal y como especifica la compañía especializada en asesoría jurídica.

Las condiciones de los despidos están fijadas en el Estatuto de los Trabajadores

A continuación, te desgranamos los diferentes tipos de despido que una empresa puede aplicar a un trabajador, así como sus características y condiciones.

Despido objetivo

Una de las formas con las que una compañía puede romper la relación con un trabajador es a través del despido objetivo. Se trata de una modalidad que se pone en práctica cuando la empresa está pasando por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Por ejemplo, si la empresa está perdiendo dinero o estima que lo hará en un futuro inmediato, o bien, está registrando una caída en su nivel de ingresos o de ventas.

Despido improcedente

Otra de las modalidades es el despido improcedente. Este tipo de despido se caracteriza por que la compañía no es capaz de demostrar los motivos que han desembocado en el despido.

En el despido improcedente la empresa no puede demostrar los razones que lo motivan

Por tanto, según apunta Legálitas, se considera despido improcedente cuando la empresa no puede probar los hechos recogidos en la carta de despido, o bien, cuando los motivos aducidos no son lo suficientemente graves.

Cabe destacar que también se considera despido improcedente cuando la empresa no cumple con las formalidades exigidas a nivel legal, como comunicar de forma escrita el despido al trabajador o describe de forma insuficiente los motivos que han provocado el despido.

La indemnización por despido improcedente hasta la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012 era de 45 días por año trabajado, si bien a partir de entonces es de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.

Despido disciplinario

Las empresas también cuentan con la posibilidad de aplicar un despido disciplinario. Los motivos que pueden motivar este despido son múltiples y muy variados.

Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía o el acoso discriminatorio son algunas de las razones.

Se trata de la única modalidad que contempla el despido sin indemnización, si bien no comporta que el empleado reciba el finiquito acorde a su retribución mensual y su antigüedad en la empresa.