El SEPE apuesta por los mayores de 45 años con un curso gratuito para volver a trabajar
Formación digital gratuita para reactivar el empleo senior y adaptar la experiencia profesional a las nuevas demandas del mercado
Los sindicatos solicitan al Gobierno medidas urgentes para acabar con la saturación del SEPE
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El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha decidido redoblar su apuesta por uno de los colectivos con mayores dificultades para reengancharse al mercado laboral: las personas mayores de 45 años en situación de desempleo. En un contexto de transformación del tejido productivo y creciente demanda de perfiles digitales, el organismo impulsa una nueva acción formativa gratuita que busca actualizar competencias, mejorar la empleabilidad y facilitar el retorno al trabajo de miles de profesionales con experiencia.
La iniciativa se canaliza a través del Programa Talento 45+, desarrollado junto a la Cámara de Comercio de Madrid, y pone el foco en áreas clave como la comunicación digital, el marketing online y el comercio electrónico, sectores con una demanda sostenida de profesionales y con capacidad de absorción laboral en múltiples actividades económicas. El objetivo es claro: convertir la edad en un activo y no en una barrera.
Desde el SEPE se subraya que este tipo de programas responden a una realidad estructural del mercado laboral español, donde los mayores de 45 años concentran una parte relevante del paro de larga duración. La formación específica y orientada a las necesidades reales de las empresas se plantea como una herramienta estratégica para combatir la exclusión laboral y favorecer trayectorias profesionales sostenibles.
Formación digital para perfiles con experiencia profesional
El curso, que dará comienzo el 2 de marzo de 2026 y se extenderá hasta el 10 de abril, cuenta con una duración total de 120 horas y se imparte en modalidad 100% online, lo que permite a los participantes compatibilizar el aprendizaje con sus circunstancias personales sin necesidad de desplazamientos ni costes adicionales. Esta flexibilidad es uno de los elementos mejor valorados por los potenciales alumnos.
El contenido formativo está diseñado para dotar a los participantes de habilidades prácticas y directamente aplicables al entorno laboral actual. En un mercado cada vez más digitalizado, las empresas demandan perfiles capaces de gestionar su presencia online, comunicarse con clientes a través de canales digitales y entender los nuevos modelos de venta que han ganado peso tras la consolidación del comercio electrónico.
A lo largo del programa, los alumnos trabajan competencias relacionadas con la gestión de redes sociales corporativas, la creación de contenidos digitales atractivos, el desarrollo de estrategias básicas de marketing online y la comprensión de los principios fundamentales del e-commerce. Todo ello se complementa con módulos orientados a reforzar la marca personal y profesional, un aspecto clave en los procesos actuales de selección.
El planteamiento pedagógico busca que los participantes no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que mejoren su confianza y su capacidad para competir en un entorno laboral cambiante, donde la actualización constante se ha convertido en un requisito imprescindible.
Un programa inclusivo para distintos perfiles laborales
Uno de los aspectos más destacados del curso es su amplio alcance en cuanto a perfiles de acceso. Está dirigido a personas desempleadas de entre 45 y 60 años, pero no exige haber cotizado previamente ni cumplir trayectorias laborales concretas. Esta flexibilidad responde a la voluntad del SEPE de no dejar fuera a quienes han tenido carreras laborales intermitentes o atípicas.
Además de personas en desempleo tradicional, el programa está abierto a trabajadores en ERTE, tanto total como parcial, a personas inscritas en el Sistema Especial Agrario durante periodos de inactividad, a autónomos en cese de actividad reconocido y a quienes mantienen su vinculación con la Seguridad Social a través de un convenio especial. Para formalizar la inscripción, basta con presentar el DNI y un informe actualizado de vida laboral.
Desde las entidades organizadoras se insiste en que el programa busca romper con estereotipos asociados a la edad, demostrando que los profesionales senior pueden adaptarse a las nuevas tecnologías y aportar un valor diferencial basado en su experiencia. La combinación de bagaje profesional y nuevas competencias digitales se presenta como una ventaja competitiva real para las empresas.
El curso también favorece la creación de redes de contacto entre los participantes, un elemento clave en la búsqueda de empleo. Compartir experiencias, detectar oportunidades y conocer otros perfiles profesionales se convierte en un activo añadido del programa, más allá de la formación estrictamente académica.
Respuesta a un reto estructural del mercado laboral
La apuesta del SEPE por este tipo de iniciativas se enmarca en una estrategia más amplia orientada a mejorar la empleabilidad de los colectivos más vulnerables al desempleo de larga duración. En el caso de los mayores de 45 años, las dificultades de acceso al empleo suelen estar relacionadas con cambios tecnológicos acelerados, prejuicios en los procesos de selección y falta de actualización formativa.
Frente a este escenario, la formación gratuita y especializada se consolida como una de las herramientas más eficaces para reactivar trayectorias profesionales. El enfoque en competencias digitales no es casual: se trata de habilidades transversales que pueden aplicarse tanto al trabajo por cuenta ajena como al emprendimiento online o a la mejora de la empleabilidad en sectores tradicionales que han incorporado canales digitales.
Desde el ámbito institucional se destaca que este tipo de programas no solo benefician a los participantes, sino que contribuyen a mejorar la competitividad del conjunto de la economía, al aprovechar talento experimentado que, de otro modo, podría quedar infrautilizado. En un contexto de envejecimiento de la población activa, integrar a los profesionales senior se convierte en una necesidad económica y social.
Con esta nueva edición del Programa Talento 45+, el SEPE refuerza su mensaje de que volver a trabajar después de los 45 no solo es posible, sino necesario, siempre que se disponga de las herramientas adecuadas. La formación, la actualización constante y la adaptación al cambio vuelven a situarse en el centro de las políticas activas de empleo, con el objetivo de que la edad deje de ser un obstáculo y pase a ser un valor añadido en el mercado laboral.
