Santander dispara hasta los 65 millones el plan de pensiones de Botín, que ganó 18,5 millones en 2025
La presidenta de Santander, Ana Botín, logró el pasado año una retribución récord de 18,5 millones.
La presidenta de Santander, Ana Botín.
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Santander disparó en 2025 el plan de pensiones de la presidenta Ana Botín (65 años), desde los 54,7 millones al que ascendía al término de 2024, hasta los 65 millones al finalizar el pasado año, después de lograr una retribución récord el pasado año de 18,5 millones de euros.
El grupo modificó en 2012 el contrato de Ana Botín, también de otros miembros de la alta dirección, transformando los compromisos de pensiones de prestación definida en un «sistema de aportación definida«, que cubría las contingencias de jubilación, incapacidad y fallecimiento.
Desde entonces, la entidad realiza anualmente aportaciones al sistema de previsión en beneficio de los consejeros ejecutivos, que les otorga el derecho a recibir prestaciones al jubilarse, independientemente de si están activo o no en el banco en ese momento.
Santander, que tiene externalizado el sistema de previsión con su filial Santander Seguros y Reaseguros, acordó modificar el sistema en 2018, cuando el Banco Central Europeo instó a las entidades a modificar la estructura retributiva reduciendo el dinero destinado a las pensiones.
El grupo español redujo entonces las aportaciones a pensiones un 22% aumentando el salario bruto anual y la retribución variable en el importe correspondiente.
Santander también eliminó las prestaciones complementarias de fallecimiento e invalidez, abonando un complemento a la retribución fija.
Durante 2025, explica el banco en su último informe financiero anual, consultado por este diario, se ha producido «el vencimiento de dicho complemento tanto en el caso de Ana Botín como el de José Antonio Álvarez [exconsejero delegado], al haber alcanzado ambos durante el ejercicio la edad de 65 años fijada inicialmente cuando se aprobó dicho elemento retributivo (…)».
Fuentes del Santander señalaron a este diario el miércoles que el aumento hasta los 65 millones del plan de pensiones de Ana Botín obedeció al incremento del precio en Bolsa del grupo español.
De acuerdo al informe financiero del banco, el sistema de previsión del consejero delegado, Héctor Grisi, ha pasado de 1,3 millones en 2024 a 2 millones en 2025, y el de José Antonio Álvarez de 20,3 millones a 23 millones de euros.
Botín, retribución récord
Ana Botín logró una retribución récord el pasado año, de 18,5 millones de euros, un 35% más que lo ganado en 2024 (13,7 millones).
El banco justifica dicho incremento por la fuerte revalorización del precio de la acción.
El banco explica en su informe de remuneraciones del pasado ejercicio que sigue el «criterio de consolidación» de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, es decir, lo que el ejecutivo tiene derecho a cobrar tanto en acciones como en efectivo.
El banco alude al aumento del valor de la acción del Santander para entender el fuerte incremento de la retribución lograda por la presidenta, asi como a los «excepcionales resultados» obtenidos por la entidad en 2025 (récord histórico de 14.101 millones de beneficio).
También señala el alto grado de cumplimiento de los objetivos a largo plazo, de un 115% en el ciclo 2022-2024, frente al 33% alcanzado en el periodo 2019-2021.
Ana Botín y la cúpula del Santander presentaron el miércoles en Londres las previsiones del grupo para los próximos años. El banco prevé obtener beneficios de 20.000 millones de euros en 2028 y una rentabilidad del 20%, incluido un incremento del dividendo del 35%.
El banco cuenta para ello con la incorporación del banco estadounidense Webster Bank, con lo que proyecta un crecimiento del beneficio por acción a doble dígito y un retorno sobre el capital tangible (RoTE) por encima del 20%.
