UGT planta cara a Telefónica de Marc Murtra: sin estas peticiones, el acuerdo está en riesgo

Telefónica ha presentado su primera propuesta formal para un Expediente de Rgulación de Empleo (ERE) que afectará a 6.088 empleados en siete filiales españolas, lo que supone eliminar el 35% de su plantilla local de 17.248 trabajadores.

UGT califica la oferta que han puesto sobre la mesa de «insuficiente» y advierte que sin avances significativos no habrá pacto, exigiendo voluntariedad total en las salidas.

La empresa elevó la cifra desde los 5.459 iniciales, con Telefónica España (3.649 afectados, 41% plantilla), Móviles (1.124, 31%) y Soluciones (267, 24%) como principales impactadas.

La propuesta llega replicando el ERE de 2024 que recortó 3.420 puestos a un coste de 1.300 millones de euros. La compañía justifica los ajustes por la necesidad de ahorrar 3.000 millones hasta 2030, impulsada por IA, automatización y competencia feroz de Orange, Vodafone y MásMóvil.

Sindicatos como UGT, CCOO y Fetico rechazan en bloque la oferta, invocando el III Convenio Empresas Vinculadas (CEV) que bloquea despidos sin acuerdo.

UGT: condiciones rechazadas

La oferta de Telefónica prevé indemnizaciones de hasta el 68% del salario regulador para nacidos entre 1969 y 1971 (hasta 63 años), reduciéndose al 38% para mayores de 65 años, y 62%/34% para el tramo 1965-1968. Incluye 1% anual regulador, convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y aportaciones a planes de pensiones.

Sin embargo, elimina la prima por voluntariedad de 10.000 euros y fija prejubilaciones desde 55 años en 2026, dos años más tarde que en el ERE anterior.

UGT critica especialmente la reserva de hasta 5.040 despidos forzosos, vetando adhesiones voluntarias en áreas «críticas» como tecnología, ventas y operaciones. 

En filiales del CEV (España, Móviles, Soluciones), el 83,5% de salidas serían objetivas. Movistar+ redujo su afectación de 297 a 245 empleados (-18%), pero persiste el rechazo unánime.

CCOO y Fetico aumentan las críticas, demandando condiciones del «Marco Social» de 2024 y mejoras salariales hasta 2030. La empresa insiste en que la propuesta es «mejorable» si los sindicatos flexibilizan, pero lejos del punto de acuerdo endurecen su postura: «Sin voluntariedad absoluta, bloqueo total vía judicial».

Plantilla envejecida y plan estratégico bajo presión

Telefónica afronta una reducción estructural ante una plantilla media de 53 años, con el 20% superando los 55.

El ERE busca rejuvenecer contratando indefinidos jóvenes, alineado con el plan de Marc Murtra para ahorrar 2.300 millones hasta 2028 vía eficiencia en 5G, fibra y Latinoamérica. Indican que los ingresos en España caen por saturación de convergencia y rivales digitales.

El coste estimado ronda los 1.300 millones, una media 380.000 euros por salida, similar al ejercicio previo. En este punto el sector de las telecos surfea una ola de ajustes ante la incertidumbre que plantea la irrupción de la IA y el devenir inminente del sector.

Ante esto, las grandes están optando por la prevención, Vodafone recortó 1.200 en plantilla y MásMóvil integra un ERE post-fusión. Telefónica, con 85.000 empleados globales, prioriza España para competir en IA y redes inteligentes.

Los Sindicatos ven un «ERE encubierto» sin diálogo salarial plurianual, recordando que el 2024 priorizó voluntarios (3.420 vs. 5.124 propuestos).

Amenazan con activar la garantía de empleo CEV si no pactan antes de fin de año, momento clave para el cierre de cuentas 2025.

En este punto, Telefónica apremia con la intención de cargar los costes este ejercicio, pero no tiene la sartén por el mango. La mesa de negociaciones se calienta con reuniones semanales y jornadas maratonianas.

UGT abandera la posición de rechazo y afirma que la«oferta insuficiente, sin avances no hay acuerdo».