Unicaja retoma mañana las negociaciones con la plantilla con la subida salarial en el aire
Unicaja notificó a todas las organizaciones sindicales el pasado de viernes de que reabría la mesa de negociación respondiendo así a las peticiones de los sindicatos
Fachada del edificio de Unicaja en Málaga. EFE/Carlos Díaz.
El personal de Recursos Humanos y distintos directivos de Unicaja afrontan este miércoles la última reunión del año con la plantilla. Esta cita se enmarca en un contexto de crispación y frustración de los empleados y empleadas, quienes demandan una mejora salarial que les ponga a la altura de las plantillas del resto de bancos españoles, y con una Unicaja que, en las anteriores reuniones, no ha dado su brazo a torcer.
Lo último sabido es que la firma puso sobre la mesa un modelo retributivo único que se financiaría con los topes que el banco pondría a las prestaciones diferidas sujetas al IPC de los jubilados. La respuesta de la plantilla fue negativa al considerar que esta medida afectaba a los antiguos empleados/as del banco.
La compañía liderada por Isidro Rubiales tiene trabajo por delante de cara al próximo ejercicio. Independientemente de lo que ocurra en la reunión de este miércoles, la firma andaluza tiene que acercar posturas con la plantilla y, sobre todo, reconectar a los trabajadores/as con la idea del banco.
Rubiales entierra la crisis de Unicaja, pero se queda a medias con la plantilla
Aunque el nuevo consejero delegado ha llevado a cabo varias medidas positivas de cara a Unicaja, sobre todo en cuestiones de gobernanza, Rubiales no ha caído todo lo de pie que en un principio parecía en las altas esferas del banco. El problema que, por el momento, no ha podido solventar es el de las diferencias que hay entre la entidad y su plantilla en materia salarial.
Esta situación se remonta hasta la era de Menéndez al frente de Unicaja, cuando el clima laboral se tornó insostenible debido a una serie de decisiones que afectaban al día a día de gran parte de los empleados y empleadas de Unicaja. Entre ellas, la inexistencia de teletrabajo para varios trabajadores y trabajadoras, la diferencia en el número de personal activo en sucursales, o la escasa comunicación que la cúpula directiva de por aquel entonces tenía con la plantilla.
Y fue precisamente este último apunte el que marcó el inicio de la etapa de Rubiales, quien contó con el beneplácito de los empleados y empleadas por ser un directivo ‘de la casa’, que conoce la idiosincrasia de la entidad y, por supuesto, los problemas.
Tal y como distintas organizaciones sindicales indicaron a ECONOMÍA DIGITAL, la llegada de Rubiales era positiva, además de para cubrir el hueco que dejó Menéndez, porque al ser un perfil de dentro del banco, la adaptación sería más rápida.
El nuevo CEO vino para «abrir un escenario ilusionante»
La petición que le hacía la plantilla al CEO, el cual fue nombrado a finales de julio, era simple: reconectar a los empleados y empleadas con el banco. La plantilla se quejaba de que, con Menéndez, existía «una desconexión moral de los trabajadores y trabajadoras con la empresa». Y, el nuevo CEO rompió el hielo de una forma acertada.
Por un lado, su primer movimiento como nuevo consejero delegado, tal y como adelantó este diario, fue concretar reuniones con todos los sindicatos del banco para conocer de primera mano las quejas, reclamaciones y peticiones que tenía la plantilla. Las organizaciones sindicales de la compañía dieron su visto bueno a este movimiento, al cual consideraron una manera acertada de acercar posturas.
Tras ello, y con la toma de las funciones ejecutivas de Manual Azuaga a finales de septiembre, a Rubiales se le quedaba todo el terreno de cara para comenzar a maniobrar y a solventar los problemas reproducidos por la plantilla.
Así, y después de que el nuevo CEO expresase en un foro económico que su llegada valía para «abrir un escenario ilusionante», el directivo topó los préstamos para la vivienda a los empleados/as, poniendo el primer ‘check’ a una de las peticiones de la plantilla.
Unicaja abarató los préstamos para la plantilla
Unicaja Banco topó los préstamos para vivienda de la plantilla al 1,75%, mientras que el resto de los préstamos con vinculación a la vivienda quedaron limitados hasta el 2,5%. La entidad se anotó un tanto, ya que, por un lado, cumplía con una de las exigencias de los trabajadores y trabajadoras, y, por otro, se ponía a la altura de sus homólogos, que también decidieron limitar los tipos de interés de sus préstamos para vivienda a los empleados y empleadas.
La idea de Rubiales era clara: evitar los episodios acontecidos en la era de Manuel Menéndez. Es por ello por lo que, una vez ‘solventada’ una de las demandas de la plantilla, el nuevo CEO reconfiguró la cúpula directiva de la entidad.
Las diferencias salariales, el problema
Tras esto, comenzó el motivo que empaña la corta, pero intensa, etapa de Rubiales. Unicaja y la plantilla comenzaron las reuniones para allanar distintos problemas y sentar las bases de unas nuevas y mejores condiciones para los empleados y empleadas. Los salarios vienen siendo uno de los aspectos que más fricción genera entre la plantilla. Y es que, los trabajadores/as de la entidad malagueña alertan ser los peores pagados con respecto a sus pares del sector.
Sucedían las reuniones y el encallamiento y la falta de concreción se hacía más vehemente. Unicaja plantea un modelo retributivo único el cual, como apuntó este diario, se financiaría con un tope que el banco quería meter a las prestaciones diferidas sujetas al IPC de los prejubilados del banco.
Es decir, la compañía quería acometer la mejora salarial a la plantilla en activo con lo que se podría ahorrar con el tope de esas prestaciones. Los sindicatos no aceptaron esta propuesta, y Unicaja dio por finalizadas las reuniones.
Ahora, la entidad ha reculado y, por petición de los representantes de los trabajadores/as, ambas parten volverán a sentarse el próximo 27 de diciembre, como informó ECONOMÍA DIGITAL. Unicaja afronta la última reunión con la plantilla con la tarea de calmar las aguas y, por otro lado, de acercar posturas con los empleados y empleadas en términos salariales.
20 comentarios en “Unicaja retoma mañana las negociaciones con la plantilla con la subida salarial en el aire”
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Gracias por el artículo y por seguir interesándose por el tema, aunque me temo que no será el último.
De momento las posturas están alejadas y como en todos los convenios se parten de posturas máximas para llegar a soluciones intermedias.
La verdad es que la empresa está demostrando muy poca empatía con los empleados, sobre todo con los prejubilados, y es la hora de que los sindicatos se unan, tomen decisiones adecuadas y defiendan los intereses de este grupo de personas que tanto han dado por la Entidad.
Totalmente de acuerdo con mus compañeros
Esperamos,que en esta ocasión ,se despierte el espíritu navideño y solidario que tiene Unicaja ,mejor ser optimistas,para que estos señores de arriba tengan en cuenta a la plebe de abajo y cumplan con sus acuerdos y dejen ya de racanear unos derechos que nos pertenecen ,tanto al personal activo como al pasivo.
Me gustaría que esta próxima reunión fuera el inicio de la solución de todos nuestros problemas. Pero me temo que será otra tomadura de pelo. Es difícil esperar algo positivo de esta empresa y de la capacidad de llegar a acuerdos de la mayoría de los sindicatos. Una pena
Muchas gracias Alejandro por dar luz a un problema que no tiene más solución que obligar a que los compromisos se cumplan. Los sindicatos cuando se sienten mañana deberían tener en cuenta que si consiguen salirse con la suya siempre lo intentarán
Una pena andar así….
Muchas gracias por seguir siendo un altavoz, tanto para los prejubilados como para el.personal en activo.
La verdad es que no espero nada de la empresa, sólo espero q los sindicatos no se dejen embaucar otra vez.
Por lo demás, suscribo lo que han dicho mis compañer@s
Muchas Gracias a Economía Digital, y a su redactor Alejandro, por volver a visibilizar, una vez mas, los problemas de Unicaja Banco con su personal Prejubilado.
Que hubiera ocurrido si cuando se nos ofreció la posibilidad de prejubilarnos, para que las cuentas de la Entidad cuadraran, no hubiéramos aceptado ninguno, preveyendo que lo firmado se iba a convertir en papel mojado, en base a los intereses particulares de la empresa, según los vientos que corrieran??
Pues posiblemente, que la Entidad habría tenido que entrar en algún proceso de absorción por parte de otra Entidad más grande, para que la viabilidad siguiera existiendo.
Pero no, nosotros, a costa de renunciar a casi una cuarta parte de nuestros salarios, decidimos libremente, que nuestro sacrificio garantizaba la viabilidad de la Entidad y los puestos de trabajo de nuestros compañeros que por edad debían seguir trabajando.
Esperemos que la Entidad haya recapacitado en sus planteamientos y el CEO, cumpla y consiga reconectar con la plantilla, a la que perteneció hasta su subida a los altares.
Me temo que soy un iluso y de nuevo volverá la burra al trigo.
Saludos cordiales y como decía la película de Clooney: Buenas Noches y Buena Suerte!!!
Pues nada, que sigan con sus tejemanejes, que ya verás como acaba la entidad !!!
Ahora retrasan la paga extra de los sanitarios y es posible que también sea culpa de los prejubilados.
Que decepción !!! Esta no es la empresa en la que yo estaba !!
A ver si las organizaciones sindicales se ponen las pilas y comienzan de una vez a poner las cartas sobre la mesa.
por desgracia no tengo ninguna esperanza en que se nos considere en la subida de IPC. Me parece ruin que nos pongan como excusa para paralizar las negociaciones y querer enfrentar a personal activo con prejubilado. No creo que ninguno de nosotros queramos fastidiar a los que han sido nuestros compañeros, solo queremos que Unicaja reaccione y nos pague lo que es nuestro
Esperemos que está vez los sindicatos no se dejen engatusar por los fuegos de artificio de Unicaja, para intentar quitarnos lo que la empresa nos firmó en su día. La clientela se estará dando cuenta el valor que tiene un documento firmado por Unicaja
Quieren hacernos responsables a los prejubilados de no llegar s un acuerdo con ls subida salarial del personal activo , Cumplan lo pactado con nosotros y déjense de argumentos sin sentido, cumplan lo firmado, tenemos derecho a subidas de ipc como figura en nuestro acuerdo
Muchas gracias Alejandro por hacernos visibles, como he dicho anteriormente, firmamos un contrato de prejubilacion con la empresa ,con fe, y con la esperanza de que lo pactado se iba a cumplir, nunca pensé que tuviéramos que apelar a la «caridad» para hacernos oír.
Vamos a ver que pasa y que nuevas excusas caen para evitar las subidas que nos corresponden. Quisiera ser optimista, pero ppr desgracia, con esta Entidad, no lo soy. Ya no se acuerdan de todos esos esfuerzos que nos pedian cada dia. Ni de las horas extras que hemos hecho sin ser remuneradas. Ni de las fusiones mal hechas que hemos sufrido…de nada. Esos sindicatos, que den la cara por sus trabajadores y no se posicionen al lado de la Empresa, como lo hacen. Una de tantas, veamos lo que pasa.
Los prejubilados de unicaja somos plantilla puesto que tenemos contrato en vigor con esta empresa en el que dicen que nuestros sueldos crecerán igual que los sueldos de la plantilla, cosa que no están cumpliendo. Espero que en estas negociaciones no se les vaya a olvidar.
Buenas tardes, cómo siempre agradecer la visibilidad que se nos da a este colectivo y como no puede ser de otra manera desear que no nos olviden esta vez con triquiñuelas legales que consideramos indecentes.
Saludos y gracias nuevamente.
Gracias por la publicación y hacernos visibles
Tanto el personal en ACTIVO como el PREJUBILADO vive de lo percibido por Unicaja. Quién puede explicar, entonces, que el IPC le afecte a los primeros y no a los segundos??? Sencillamente, una argucia y una mentira y, precisamente, NO ILUSIONANTE, como decía su CEO.
Esperemos se resuelva de forma favorable tanto para el personal ACTIVO, como personal PREJUBILADO, gracias por todo el seguimiento realizado y continuado.
Los prejubilados pedimos que se cumplan los Acuerdos de Prejubilación, no somos los culpables de que Unicaja nos quiera hacer los culpables de no querer subir los salarios del personal en activo. El IPC les afecta a todos, y dejar al prejubilado en la estacada es vergonzoso, cuando eso fue lo pactado.
Buenos días, Alejandro. La situación es vergonzosa. Negociar cumplir lo firmado es, cuanto menos, una aberración. Están jugando con cosas muy importantes. ¿Cómo se van a fiar los empleados de firmar nada cuando vemos esta forma de actuar?. Lo mismo digo de las Organizaciones Sindicales, aunque sabemos que no han sido todas.
Definitivamente, ésta no es la Empresa que conocí.