La patronal de Inditex, Primark y H&M garantiza que su convenio mejorará salarios, contratos y jornada
El acuerdo, que podría afectar a más de 100.000 trabajadores de las grandes multinacionales de la moda, incluye garantías para que no se produzca una pérdida de salarios cuando los convenios provinciales sean de superior retribución
La Asociación Retail Textil España (ARTE) ha nombrado presidenta a Ana López-Casero Beltrán, experta en banca y farmacia
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La Asociación Retail Textil España (ARTE) defiende las bondades del convenio estatal que impulsa y que afectaría a más de 100.000 trabajadores de las grandes multinacionales de la moda. La patronal, de la que forman parte Inditex, Mango, Primark, H&M o Uniqlo, sostiene que el preacuerdo alcanzado hace unas semanas con Fetico y CCOO supone un «avance significativo» en la ordenación del sector y confía en la «voluntad negociadora» de los agentes sociales, a pesar de la convocatoria de huelgas por parte de CIG y UGT para protestar, precisamente, contra ese acuerdo.
En un comunicado, ARTE destaca que el preacuerdo establece un marco común «más homogéneo y una base sólida» sobre la que continuar trabajando en las próximas semanas con el objetivo de completar su contenido y proceder a su firma definitiva. En este sentido, apunta que se acordó definir seis categorías profesionales homogéneas para todo el territorio estatal, además de incorporar diversas mejoras en las condiciones de trabajo de las plantillas, lo que muestra el «esfuerzo negociador» del sector para seguir avanzando en su profesionalización y revalorizar el comercio textil.
«Queremos incidir en que la creación de un convenio estatal siempre la hemos abordado para definir un marco común de referencia que elimine las desigualdades y que promueva la igualdad de los trabajadores de nuestro sector», han recalcado desde ARTE.
Los salarios del convenio
La patronal de Inditex asegura que el preacuerdo establece ya la garantía de que ningún trabajador del sector sufra pérdida alguna en sus condiciones salariales. En el caso de que existan cuantías superiores derivadas del convenio provincial previo, se articularán mecanismos de garantía (complemento ad personam) para garantizar los derechos de las profesionales. Además, se establecerán incrementos salariales para 2027 y 2028.
Otra de las demandas recogidas es la reducción progresiva de la jornada laboral anual en 50 horas. Así, la actual jornada media de 1.790 horas pasa a 1.770 horas en 2026, 1.760 en 2027 y 1.740 en 2028, mientras que se establece la voluntariedad del trabajo en domingos y festivos, y se establece un plus de hasta 80 euros en 2028, de aplicación progresiva desde 2026, siempre respetando cuantías superiores existentes.
ARTE llama a la responsabilidad
La presidenta de ARTE, Ana López-Casero, ha reiterado que los puntos ya fijados en el preacuerdo «no sólo suponen una mejora significativa de las condiciones laborales para un colectivo de más de 100.000 personas en toda España, sino que además establecen garantías adicionales para que no haya ninguna situación en la que se produzca una merma de derechos, en particular en materia de retribuciones». «Y no debemos olvidar que cualquier empresa del sector podrá mejorar lo que se estipule en el convenio final o mantener las condiciones donde ya sean superiores a las estipuladas en este preacuerdo», ha recalcado.
En este contexto, ARTE hace un llamamiento al «rigor, al sentido de la responsabilidad y al compromiso» de los sindicatos para culminar un texto de referencia para un «sector estratégico» como el de las grandes cadenas del comercio de moda y confía en que los agentes sociales demuestren su «voluntad negociadora» en estas próximas semanas y sean parte de la «oportunidad histórica» que supone este proceso.
