Correos (Pedro Saura) recorta hasta un 75% la contratación de verano, según denuncia CCOO
El sindicato avisa de que se trata del mayor recorte de la historia de la entidad pública
CCOO advierte sobre la situación en Correos
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La polémica vuelve a rodear a Correos. Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado que la compañía presidida por Pedro Saura ha recortado hasta un 75% la contratación de verano, siendo el mayor recorte de la historia de la entidad pública.
Los recortes afectan a todo el país respecto a la campaña estival de 2025, aunque en algunas zonas más que en otras, según los datos recopilados por CCOO. El recorte es del 75% de la contratación de verano en el Área Centro (Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura), del 70% en el Área Insular (Canarias), del 65% en el Área Este (País Valencià, Murcia e Illes Balears), del 50% en el Área Noreste (Catalunya), del 40% en el Área Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) y en el Área Sur (Andalucía, Ceuta y Melilla) y del 36% en el Área Norte (Cantabria, Euskadi, Navarra, La Rioja, Aragón y Soria).
El mayor recorte de la historia de Correos
Correos bate este verano dos récords, ya que los trabajadores nunca han tenido tan poca contratación de apoyo, mientras que quienes esperaban un contrato de verano tampoco habían encontrado tan pocas oportunidades de empleo. El sindicato es tajante: «pierden las personas trabajadoras, los eventuales y, finalmente, la ciudadanía, porque el deterioro de la plantilla acaba deteriorando el Servicio Postal Universal».
En su comunicado, CCOO explica que no se trata de una decisión puntual, sino de «la expresión de un modelo de gestión basado en el ajuste permanente del empleo, disfrazado de eficiencia, productividad o transformación».
El sindicato ha denunciado que las oficinas de Correos afrontan un verano con menos personal, más carga de trabajo y peor servicio público. La situación cada vez es más insostenible e inevitablemente está teniendo consecuencias. Explican que hay una mayor presión sobre la plantilla y un aumento del absentismo, pero también menos oportunidades para el personal eventual y un deterioro generalizado del Servicio Postal Universal.
El sindicato insiste en que este modelo puede acabar afectando gravemente en la salud de los trabajadores y apuntan a que «la sobrecarga, la presión y la falta de plantilla explican que Correos haya alcanzado los mayores niveles de absentismo de su historia reciente». En este sentido, defienden que el problema no es el absentismo, sino el modelo de gestión que lo provoca».
CCOO reitera que, mientras se produce el mayor recorte de la historia de Correos, la compañía mantiene la agenda laboral paralizada, una temporalidad cercana al 20 %, una parcialidad del 30 %, jefaturas provisionales, empleo estable congelado y ajustes de plantilla mientras presume de resultados.
Además, hace apenas unos días, el pasado 29 de junio, Correos presentó unos beneficios de 11,5 millones de euros, impulsados principalmente por la venta del patrimonio inmobiliario y por el ajuste de plantilla. «Resulta cuanto menos paradójico que, tras anunciar esos resultados, el presidente de Correos vuelva a pedir esfuerzo y sacrificio a la plantilla. Quienes llevan años sacrificándose son los
trabajadores/as de Correos sosteniendo el servicio público con menos contratación, más presión y peores condiciones laborales. Si alguien tiene que demostrar ahora su compromiso con Correos, no es precisamente la plantilla, sino el presidente de la compañía.», han denunciado.
«Correos pretende prestar más servicios con menos personas. Cada verano recorta la contratación mientras que la población de esta provincia aumenta, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía», ha insistido el sindicato
«Para CCOO hablar de modelo de futuro EXIGE recuperar la contratación, reforzar la dotación de personal, cubrir vacaciones y ausencias y cumplir la agenda laboral con los compromisos que acordó con la plantilla, entre ellos, el empleo estable y el trabajo digno», ha sentenciado.
