Pedro Saura da un nuevo plazo para negociar la salida de 8.000 trabajadores de Correos
Cuestiones como la salida del personal laboral o la jornada de 35 horas semanales en Correos se tratará en la 'segunda fase'
Pedro Saura en Correos
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La polémica en Correos parece que no está acabada y es que han comunicado que se aplazará a julio la negociación con los sindicatos sobre su plan de salidas incentivadas para el personal laboral, que contempla una reducción progresiva de plantilla y la reorganización de su modelo de negocio.
La decisión llega tras agotar el plazo inicial previsto para las conversaciones, que expira el 30 de junio, y a la espera de que el Senado de luz verde al nuevo marco legal y financiero impulsado por el Gobierno. Este marco fue aprobado la semana pasada en el Congreso después de que el PSOE, con el respaldo del presidente de Correos, Pedro Saura, incorporara el plan de rescate de la compañía postal pública como una enmienda más dentro de la reforma del régimen económico y fiscal de Canarias, logrando su aprobación gracias a la abstención del PP.
Así lo confirmó ayer jueves la compañía postal, que ha citado a los sindicatos a una nueva reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo el próximo 1 de julio. El objetivo es abordar la llamada «segunda fase» del acuerdo marco que se cerró a finales del año pasado, aunque en principio el plazo que habían fijado ambas partes acababa este lunes, 30 de junio.
Los acuerdos de la ‘segunda fase’ de Correos
En esa «segunda fase» de la negociación se abordarán cuestiones clave como las salidas del personal laboral, que podrían afectar a unos 8.000 empleados, así como el nuevo modelo organizativo de la empresa. También se tratarán las demandas de los sindicatos, que incluyen la puesta en marcha de planes de empleo para rejuvenecer la plantilla y cubrir nuevos puestos, mejoras salariales y en las condiciones laborales, y la implantación progresiva de la jornada de 35 horas semanales sin recorte en los sueldos.
CCOO ha pedido «una discusión seria y en profundidad, con información clara y un diálogo constante«, después de haber denunciado hace unas semanas que, a pesar de los compromisos firmados, el Gobierno, Hacienda, SEPI y la dirección de Correos siguen retrasando la aplicación del acuerdo, una actitud que, según el sindicato, «está muy cerca de cruzar la línea roja del incumplimiento».
El pasado 13 de junio, los otros sindicatos mayoritarios (UGT, CSIF y Sindicato Libre), que actúan de forma conjunta, lanzaron un comunicado en el que denunciaban la falta de información y de nuevas propuestas por parte de la Dirección de Recursos Humanos de Correos. A su juicio, esta situación demuestra que no existe una negociación real.
