Golpe laboral en Movistar Plus+: el ERE de Telefónica afecta a 175 empleados
El pacto, establece indemnizaciones generosas del 65% del salario regulador para trabajadores nacidos antes de 1970 y del 35% hasta los 65 años
Tras los despidos, Telefónica afronta la presión de los sindicatos por mejores condiciones
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Telefónica ha alcanzado un acuerdo definitivo con los sindicatos para su ERE más ambicioso de la historia reciente, que afectará a 4.539 trabajadores en total, representando una reducción del 25% respecto a los 6.088 despidos inicialmente previstos en noviembre de 2025.
Dentro de este plan de ajuste, Movistar Plus+, la filial audiovisual del grupo, verá salir a 175 empleados, una cifra rebajada desde las 190 salidas propuestas inicialmente tras intensas negociaciones concluidas el 18 de diciembre.
El pacto, establece indemnizaciones generosas del 65% del salario regulador para trabajadores nacidos antes de 1970 y del 35% hasta los 65 años, priorizando siempre a voluntarios y ofreciendo bajas incentivadas para minimizar el impacto traumático.
Telefónica espera ahorrar 600 millones de euros a partir de 2028
«Todos estos acuerdos permitirán, entre otros aspectos, seguir apostando por la fidelización y atracción del mejor talento, invertir en el desarrollo de capacidades diferenciales y consolidar nuevas formas de trabajo más flexibles y digitales, sobre las premisas de la autonomía, la responsabilidad individual y la contribución a los resultados. En paralelo, se sigue trabajando en la simplificación del modelo operativo», ha destacado Telefónica sobre el ERE y la prórroga de convenios en un comunicado.
El valor actual del gasto de los planes de salidas en el conjunto de todas las sociedades afectadas se estima en una provisión total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos.
Para las empresas del CEV y Movistar Plus+ la provisión será de alrededor de 2.300 millones de euros, mientras que para GBUs será de alrededor de 200 millones de euros.
En cualquier caso, los ahorros anuales promedio de gastos directos que el grupo estima ahorrar se sitúan en los 600 millones de euros a partir de 2028.
Desglosado, los ahorros anuales serán de alrededor de 500 millones de euros en Telefónica España (CEV) y Movistar Plus+ y de alrededor de 60 millones de euros en las GBUs.
«En cualquier caso, el impacto en la generación de caja será positivo desde 2026, al igual que la captura de ahorros, dado que la salida de empleados se estima tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2026″, ha subrayado Telefónica.
Telefónica prorroga los convenios hasta 2030 con subidas salariales anuales
La dirección y los sindicatos también han firmado este lunes la prórroga de los convenios colectivos de las filiales afectadas hasta la duración del plan estratégico Transform & Grow (2026-2030).
El principal avance en materia laboral que han conseguido los trabajadores es el compromiso del grupo a elevar los salarios un 1,5% cada año de duración del convenio en el caso de las empresas del CEV y de las GBUs.
Además, las filiales del CEV, que es donde se concentra el grueso de la masa laboral de Telefónica en España, también recibirán un plus de 300 euros que será abonado en los meses de octubre, de los cuales se consolidarán cada año 150 euros.
También han conseguido pactar dos revisiones en los próximos años, una a 31 de diciembre del 2026 y otra a la finalización de la vigencia 31 del convenio, el 31 de diciembre del 2030.
Respecto a las GBUs, la subida del 1,5% no será para todos los trabajadores igual. Del total, un 1% sí será lineal para toda la plantilla, mientras que el 0,5% ser aplicará de manera «discrecional», es decir, la empresa decidirá a quien va dirigida y los motivos.
Sin embargo, sindicatos y dirección han acordado que si el IPC real acumulado a final de 2027 fuese superior al 4%, la empresa regularizaría
hasta un máximo del 6%.
