Inditex pacta una subida salarial del 12% para unas 30.000 trabajadoras de las tiendas

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Inditex ha renovado el acuerdo que firmó en febrero de 2023 con Comisiones Obreras y UGT tras las protestas protagonizadas por las trabajadoras de las tiendas que arrancaron en A Coruña y la negociación que se extendió al resto del Estado. El nuevo pacto establece mejoras retributivas y nuevas condiciones sociales para cerca de 30.000 empleadas de los establecimientos de la multinacional de Amancio Ortega en España.

El alza salarial acordada alcanzará el 12,5% entre 2026 y 2028. Concretamente, se aplicará un incremento del 4% cada año en la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI), la retribución mínima sin contar variables o incentivos, y se añade un 4% de atrasos para el ejercicio de 2025. De esta manera, ese salario mínimo en el grupo se elevará hasta los 21.460 euros para las jornadas completas en los niveles más bajos y se situará por encima de los 29.000 euros en las categorías mejor retribuidas.

Compañía y sindicatos han acordado también un aumento del precio por hora para los tiempos parciales, «mejorando de forma directa» el cálculo del GIFI en aquellas provincias donde se aplique la jornada del convenio de ARTE o con jornada inferior a 1.826 horas, recalca CCOO, que mantiene una disputa con CIG y UGT por el acuerdo alcanzado con la patronal de las multinacionales de la moda y que estas centrales rechazan.

Ayudas sociales

CC.OO. explica que se incrementarán las ayudas sociales y la compensación de domingos y festivos en más de un 12%: 4% 2026, 4%, 2027 y 4% 2028. El sindicato celebra también la incorporación de nuevas ayudas sociales por matrimonio o pareja de hecho; por estudios universitarios, FP o grado superior de la persona trabajadora; para enfermedad poco común y de especial gravedad, una compensación por trabajo remoto big store a 0,30 euros la hora o el préstamo personal a interés 0%, entre otras.

Por último, se han concretado dos acuerdos en materia de licencias y permisos y la creación de un grupo de trabajo para negociar la homogeneización de la regulación de licencias, vacaciones y permisos.