La patronal gallega alerta del impacto del plan de Yolanda Díaz para encarecer el despido
El presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, señala que las compañías necesitan “estabilidad, certidumbre y medidas que favorezcan la inversión, la competitividad y la creación de empleo, no nuevas cargas que dificulten su viabilidad”
El presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites – CEG
Comentarios
La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) cuestiona la propuesta de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, que incluye como objetivo para este año el encarecimiento del despido y la modificación de las reglas de representación en el diálogo social.
La CEG ha señalado en un comunicado que es “especialmente grave” cuestionar la representatividad de las organizaciones empresariales y tratar de debilitar la participación de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) en la negociación de cuestiones que afectan directamente a miles de pequeñas y medianas empresas.
«Las pymes constituyen la inmensa mayoría del tejido empresarial gallego y español y son esenciales para el empleo, la cohesión territorial y el mantenimiento de la actividad económica, especialmente en el ámbito rural».
Juan Manuel Vieites, presidente de la patronal, ha recordado que «el diálogo social debe sustentarse en el respeto institucional, la pluralidad y la seguridad jurídica». «Cualquier intento de alterar unilateralmente los equilibrios de representación supone deteriorar un modelo que ha contribuido durante décadas a la estabilidad económica y laboral de nuestro país», ha criticado.
Asimismo, ha advertido de que «nuevas medidas orientadas a incrementar los costes empresariales, como el encarecimiento del despido, se suman a un contexto ya especialmente complejo para las empresas, marcado por el aumento continuado de los costes laborales, la presión fiscal, la inflación regulatoria y la creciente burocracia administrativa».
«Las empresas gallegas, y particularmente las microempresas y pymes, necesitan estabilidad, certidumbre y medidas que favorezcan la inversión, la competitividad y la creación de empleo, no nuevas cargas que dificulten su viabilidad. Resulta especialmente preocupante seguir impulsando reformas laborales sin una evaluación rigurosa de su impacto real sobre las pequeñas empresas y los autónomos», ha sentenciado Vieites.
Diálogo social
En la misma línea ha hablado la Confederación Empresarial de Pontevedra (CEP), subrayando que el diálogo social es «el pilar de toda democracia». «Si queremos que nuestras empresas se conviertan en un referente, si queremos una economía próspera y la proliferación de organizaciones punteras, debemos escucharlas. La situación no es la misma en todo el territorio nacional, ni todos los negocios cuentan con el mismo volumen de actividad e ingresos», ha añadido el presidente de la CEP, Jorge Cebreiros.
Según ha detallado, tomar decisiones que afectan al empleo y a la competitividad sin contar con quienes representan a las empresas es un «error» que tiene «consecuencias reales».
La Confederación Empresarial de Ourense (CEO) también ha defendido el diálogo social ante el anuncio del Gobierno de adoptar medidas en al ámbito laboral excluyendo a los agentes sociales.
En un comunicado, ha compartido la «inquietud» trasladada por Cepyme respecto a la proliferación de anuncios y decisiones adoptadas sin una negociación efectiva previa. «El diálogo social ha sido una de las herramientas más valiosas para garantizar estabilidad económica, seguridad jurídica y cohesión social en nuestro país. Debilitarlo mediante planteamientos unilaterales o fórmulas de interlocución meramente formales supone poner en riesgo un modelo que ha permitido afrontar con éxito etapas especialmente complejas para el país», ha insistido la CEO.
