El Corte Inglés se lleva a un directivo de Nueva Pescanova para la reordenación de su cúpula

La cadena de grandes almacenes incorpora como director de Talento a Alfonso Gordon, el responsable de recursos humanos de Nueva Pescanova los dos últimos años

En la imagen, el centro comercial de El Corte Inglés en Marineda City (A Coruña).

En la imagen, el centro comercial de El Corte Inglés en Marineda City (A Coruña)

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El Corte Inglés ha puesto en marcha una reordenación de su cúpula directiva con la creación de cuatro nuevos cargos ejecutivos que respaldarán la labor de José María Folache y Santiago Bau, quienes fueron nombrados directores generales del grupo de grandes almacenes tras la salida de Víctor del Pazo en el mes de marzo.

Entre los nuevos nombramientos está Alfonso Gordon, que ocupará la dirección de Talento en la compañía que dirige Marta Álvarez. Gordon se incorpora desde la dirección de recursos humanos de Nueva Pescanova, donde fue nombrado Director General de Personas en septiembre de 2020 tras ocupar cargos en Carrefour, OHL o Continente. En la pesquera gallega era también miembro del comité ejecutivo.

Alfonso Gordon

También se incorpora a El Corte Inglés Enrique Solbes, que será el nuevo director de Tecnología y Sistemas procedente de  Banco Sabadell. El nuevo organigrama lo completan Antonio Ortega, director de Transformación; y Javier Catena, director de Operaciones, en estos casos a través de la promoción interna, pues ya ocupaban puestos de responsabilidad en el grupo.

Une los negocios de suministro, logística e inmobiliario

Desde la compañía han destacado que dicha reorganización obedece al objetivo de avanzar en la adaptación de las mejores prácticas corporativas, con un esquema que diferencia claramente entre Gobierno, Gestión y Áreas de apoyo. Apuntan también que se trata de una apuesta por las personas y la gestión de talento, clave hacia un cultura corporativa destinada a potenciar el talento, con la planificación de carreras profesionales, y centrada en la tecnología, dentro del plan de la firma para ser una empresa 100% omnicanal.

A estos cambios se suma la creación de una unidad operativa para aunar los negocios de cadena de suministro, logística y real estate.

Economía Digital Galicia

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